工资xxxx元，25%额外补偿金xxx元;3.补办养老保险;4.诉讼费由被告承担。被告辩称:一.被告未单方解除合同也未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动 ，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持。养老保险不属法院管辖，本院不予处理。原告提供了被告保安员签收的快件回执， ...
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建立社保账户，给予申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险）。 被申请人辨称：1、被申请人为申请人办理有工伤 医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当 ...
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； 2、被申请人xx机电有限责任公司应于本裁决书生效当日向申请人张某出具解除劳动合同的书面证明。 3、被申请人xx机电有限责任公司应于本裁决生效之日起30日内为申请人张某补办补缴2010年4月至2012年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险（具体数额应以经办机构核算为准） 4、被申请人xx机电有限 ...
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是用人单位必须履行的法定义务，不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。 在审判实践中，正确区分劳动合同与 德斯鸠.论法的精神，商务印书馆，1993。 [6]崔建远主编.新合同法原理与案例评释（上），吉林人民出版社，1999。 [7]李国光主编，合同法释解与 ...
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的法定义务，不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统簿、失业保险。因雇佣合同不履行所产生的责任主要是民事责任——违约责任 而不能追究员工的违约责任[2]，这将极大地损害用人单位的利益。审判实践中此类案例已多有发生，因此，《劳动法》第31条的规定固然会重点保护劳动者，但却 ...
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清楚了，就基本可以知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之 在年老、医疗、患病、工伤、失业、生育等情况下获得补助与补偿。其中的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险是用人单位必须提供的，而至于生育保险 ...
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设计得较小，加上代理人“瞒天过海”，消费者往往不太在意。案例：川大的一位教师告诉记者，她正打算购买某公司的养老保险，但签约前多问了一句：“中途退保怎么办？ 人寿保险，交了一年保费，并代女儿签了名，后来与朋友讲起才知这个保险合同是无效的，因为《保险法》规定18岁以上的被保险人必须亲笔签名。他找到保险公司 ...
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还好说，但养老保险还是要上的，否则将来自己退休以后的生活无从保障。在多次与公司沟通没有结果的情况下，孙某通知公司解除劳动合同。 案例分析 这 是非强制性的，企业可以不买，这完全取决于企业的经济状况和管理理念，但商业保险不能代替社会保险。(3)缴纳标准低于法律规定。有些企业投机取巧，通过少计算社会保险的 ...
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能否通过更努力的工作直接获利。 1968年的锐迪混凝土公司诉国家养老保险部（Ready Mixed Concrete v.Minister of Pensions and National Insurance）是多因素认定法的典型案例。锐迪公司制定了一个产品装运计划，让一个由个体司机（owner- ...
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丁某（丈夫）、李某（妻子）互为投保人、被保险人与受益人投保某公司的鸿寿养老保险，1999年6月，李某在家由私人医生接诊，早产一男婴，随即在不到 免责条款”的“明确说明”义务，并且规定：保险人对是否履行了明确说明义务承担举证责任。保险合同中中免责条款本身，不能证明保险人履行了说明义务。（二）条款通俗化之 ...
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