但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次 ？按多少年计算？08年前的是怎样计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了我3.5个 ...
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但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两 单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ ...
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！我是1995年7月进入本单位工作的，1998年买社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原 但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次 ...
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约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是 用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据绩效支付的部分。 (二)从固定期限合同 ...
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月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况，双方也都 的劳动报酬只有2 000元工资一项，显示的另一项内容工地补助则按实到工地工作天数不定期发放，其中2009年度工地补助在2010年3月一次性发放12 480元 ...
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实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金28488.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 。 职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资 ...
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实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金33192.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元 。 职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资 ...
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氏派遣制衣劳务有关事宜达成一致意见。现将会议纪要和陈氏企业派遣劳务的统一合同转发给你们，今后与陈氏企业的成衣劳务合作，请执行会议纪要原则，并以统一合同对外签约。 的中国成衣劳务基本均由参会的九家公司派出。现在陈氏厂工作的中国劳务总数为一千三百八十二人，还有一些已签合同尚待执行，下半年总人数将超过一千五 ...
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家电销售有限公司上海分公司（以下简称重庆XX上海分公司）签有劳务合同，约定由XX公司根据重庆海尔上海分公司的劳务派遣需求，向后者派出劳务人员。原告即为XX公司 XX公司缴纳。原告的工资系通过建设银行转账支付，其已自行向建行调取到工资发放单位的证明，但拒绝向本院提供。以上事实，由原告提供的仲裁逾期未结案 ...
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忠文作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘忠文由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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