〉若干条文的说明》就此解释说：本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定 ：用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限 ...
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1日劳动合同终止后，徐张良与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐张良不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐张良就提出了离职申请，用人单位金磊部件 ，不予支持。劳动合同约定的年薪工资包含了加班工资，该约定有效，徐张良再主张加班工资，不予支持。徐张良主张的失业保险金未提供证明其损失的事实依据，不予采信 ...
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2009年5月25日起，被告擅自不来原告处上班，2010年2月23日双方合同到期予以终止。期间，XX公司及原告等曾多次要求被告来公司和原告协商处理赔偿 当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为劳动合同内约定的赔偿内容不包括发生交通事故的赔偿；对证据2的真实性无异议，但认为判决书已确认被告 ...
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合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。 我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括： 1、《劳动法》第20条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续 [1994]289号）第20条规定，本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定 ...
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是采用金钱形式还是其他形式。一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期 合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网www ...
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此类利益是采用金钱形式还是其他形式。 一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期。张某 ，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建辉（民三庭审判长助理 ...
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，于近日到期。因该公司已决定将要终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同，此后几位职工仍在公司工作。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们 ，不能作为终止双方劳动合同的依据。依据民事法律关于当事人约定优先于法律规定的原则，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除合同，应承担违约责任并赔偿曹先生相应的 ...
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传真，要求结束陈勇在我公司的助勤，但由于我公司与陈勇签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并 社保金的请求不应支持，原审判决支付违法解除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉而发生的交通费没有事实依据，不应支持，清退住房公积金、公司股金（ ...
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终止合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放 ，由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律依据，因此，对于原告的该诉讼请求本院不予 ...
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2001年度劳动合同，而不是终止与马宏君签订的2000年度尚未履行期满的劳动合同。2000年度合同到期后，马宏君53岁，不到退休年龄，又没找到新的工作单位 该项诉讼请求正确，本院予以维持。马宏君请求正大公司赔偿的经济损失，主张的事实依据为正大公司不与其续签劳动合同造成的，而正大公司解除与马宏君劳动合同 ...
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