，徐春红正处于产后哺乳期，海鹰公司解除与其劳动合同，违反相关法律规定，现徐春红已认可同海鹰公司的劳动关系已解除，主张海鹰公司支付经济补偿金5000元 ；6、徐春红主张海鹰公司补缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定 ...
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和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（三）乙方自觉遵守国家、各市计划生育的规定。 八、合同变更甲乙双方经 _______月_______日 附件 劳动合同涉及的相关法律法规条款 1．根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定，建立劳动关系应当订立 ...
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应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于 （不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过3年），不 ...
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期限内支付，支付周期为每月支付一次。 (八)、劳动合同履行和变更操作实务及风险防范 1、劳动合同变更的程序要求 劳动合同的变更必须经双方协商一致， 向劳动者支付加班费。 同时，对于劳动者的工作时间，相关法律法规作出了明确的规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时;用人单位 ...
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协商约定服务期。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人 的；?三?女职工在孕期、产期、哺乳期内的；?四?法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
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，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。 三、劳动合同变更程序及手续办理 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当 给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很容易因此而产生争议。 四 ...
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，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。建议：用人单位应经常去关注新出台的相关法律法规，严格审核规章制度的内容是否违法；用人单位应当严格履行“民主 支付周期为每月支付一次。七、劳动合同变更的管理及风险防范 1、劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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争议。双方在上述已陈述了各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，根据相关法律规定，用人单位在计算劳动者工作年限时，由用人单位承担举证责任。现两被告以 用人单位应承担证明原告进入单位的日期，现被告无法举证证明，应承担对其不利的法律后果。同时，本院从双方上述续订的劳动合同变更协议的合同期限看，亦可推定前一 ...
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劳动合同被确认无效，从订立之时起，就没有法律约束力。这种规定和《民法通则》及已经废止的《经济合同法》的相关规定基本一致。《合同法》则对此作了修正，即一方 》第20条第3款规定，企业转（改）制、跨地搬迁、转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同确定的生产、工作岗位消失，当事人就劳动合同变更未达成协议的， ...
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造纸车间打浆板是不符合法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，故于2007 代理审判员刘子腾 代理审判员朱一泓 二○○八年十一月二十七日 代理书记员蒋中意 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉 ...
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