义务。基于私法考量，又规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但却未规定工作地点变动所引起的相关权利义务如何变更。如果用人单位内部工作 地平衡和协调由此而引起的用人单位经营自主权与劳动者择业权的冲突，为创建和谐劳动关系作出努力。三、用人单位异地搬迁。一般情况下，用人单位和劳动者在签订 ...
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30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行终止；原告工作地点在上海青浦；原、 年3月原告基本工资为3,315元/月、住房基金424元/月。再查明，经上海市青浦区劳动和社会保障局核准，被告公司技术（维修）等岗位在2007年12月1日至 ...
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、通知车队、报关等，均在办公室内完成，且被告居住地点曾为工作地点的二楼，结合被告居住地点搬迁情况，本院酌定被告2007年12月24日至2008年 离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告 ...
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即据实报告，这也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作 有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认 ...
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徐记认为双方于2007年6月18日签订的劳动合同约定，湖南徐记可以根据工作需要调换何菁的工作岗位和工作地点。合同签订后何菁被直接安排到湖南徐记下属 因何菁已在陕西徐记领取8天2007年11月份的工资，湖南徐记还应按合同约定支付何菁22天工资2 566.67元(3 500元÷30天×22天)。 4、关于 ...
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法定资质情况；（2）本合同签订前，有权向甲方了解乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他与签订、 2）__________________。 第48条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。 第49条 ...
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，双方当事人的合法权益均应受到法律保护。某化工公司调换郑某的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应征求劳动者意见，充分进行协商。郑某不同意调换工作 ，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？ ...
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劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 大而泛之。有的还规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点，员工必须无条件服从。 ：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先， ...
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或者口头协商一致但没有书面确认, 或者双方默认（如上述案例）的情况。虽然《劳动合同法》强调了协商一致的 书面确认，但我们认为，如果当事人一方有充分的证据 约定还是不够的，应该有针对性地进行约定, 特别是对于工作岗位、劳动报酬、工作地点等敏感性条款，在制定合同时应 该特别关注。对于在什么条件下，公司可以 ...
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等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且 （可能存在歧义），当劳动者不服从用人单位对于工作地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能，理由如下： 首先， ...
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