G某是济南市高新区G公司员工，双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能 某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市 ...
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要求我们把原合交回（原合同到今年12月份），补签一份到今年5月底的合同，然后说5月之后将签到新的外包公司（现在新的外包公司是什么名字，情况怎么样我们也不清楚）。 请问外包公司A这样做合法吗？外包公司A把劳动合同的期限是否需要支付经济补偿金（要怎样支付）？我们现在还不知道新 ...
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本人于2014年7月21日进入一家公司工作，入职时仅签了一份保密协议，至今（2014年10月1日）未签定劳动合同，只在面试时口头约定试用期为3个月，月薪 的工资是银行代发，可向银行打流水单。请问：1、我该准备哪些资料；2、该向哪个部门提出仲裁，仲裁流程是怎样的；3、要求补偿未缴纳的社保金如何计算...
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月来有部份要到年底才发放的那部份工资问题，老板一口回绝了我的要求，说没做到年底不给。我没有与其争执，就以没有签劳动合同将老东家告了上去。 到了新东家后 和考察市场。当准备就绪后，再回公司与老板谈此事，老板前期的许诺全变了，还冠免堂皇说为我考虑风险。我当时很气愤，随后又以没签劳动合同并解顾我为由，告上了 ...
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公司不为员工缴纳社保，按照法律签署的劳动合同应该是三份的，但是目前只有公司有一份，我向人事部要我的那份合同，公司找借口屡次不给，今天月底我不想干了，想拿着合同向公司索取一定的赔偿还有社保，请问这样的情况我应该怎么办？我能拿到什么样的赔偿！（合同签署的薪资比实际薪资要低很多）...
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公司不为员工缴纳社保，按照法律签署的劳动合同应该是三份的，但是目前只有公司有一份，我向人事部要我的那份合同，公司找借口屡次不给，今天月底我不想干了，想拿着合同向公司索取一定的赔偿还有社保，请问这样的情况我应该怎么办？我能拿到什么样的赔偿！（合同签署的薪资比实际薪资要低很多）...
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，本月的工资要下个月发放。 考虑到刚生完小孩，重新参加工作，找到一份和自己专业对口的工作不容易，而且以后会补齐第一年的社保，就同意了这方面的条件。原来 在原公司交了一段时间，后来退出以个人的名义交。 2010年6月10日，公司通知我试用合格，我曾口头像老总提出签劳动合同的要求，得到的答复是公司还要再招 ...
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为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、 第六条：乙方的权力和义务 （一）乙方的权力 1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。 2、乙方有权对甲方加盟店的 是一个星期休息一天半的，现在合同上只写了休息一天，还有转正后工资也没有写，这样算不算是不合法的呢。这份合同上全是公司方的利益多。...
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。 7.加工待遇：加工费是0.8元/串,简单操作,每天按八小计算最少200-500串,人均日创产值160—400元/日。 8.第一次个人申请加工,公司提供10000串原材料给 ，甲乙双方可协商解决，达不成协议的可向上海仲裁委员会申请仲裁。 第九条本合同一式四份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份 ...
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月1号才签的劳动合同,合同签到2012年7月31号,我在11月25日写了一份辞职书,公司未予批准,但是现在公司要辞退我,但是劳动合同还未过期,这可以有什么赔偿吗.同时,本人没有违反公司任何规章制度,公司行政不给工资.理由是损害公司利益.并且还要求我去劳动局解决.对于这些 ...
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