劳动合同注意事项 -全站搜索

关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题

规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。四、关于非全日制用工的社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

对自己更有利？使自己的权利得到充分的保障呢？根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？第一一份具有法律效力的劳动合同。 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

对自己更有利？使自己的权利得到充分的保障呢？根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？第一一份具有法律效力的劳动合同 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

对自己更有利？使自己的权利得到充分的保障呢？根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？第一一份具有法律效力的劳动合同 ...

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签订劳动合同应注意事项

劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼 ...

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签订劳动合同时有哪些注意事项

劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项第一、一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认， 4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低 ...

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员工违纪的处理以及注意事项

】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服，于1997年月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况：申诉人于1996年参与打牌赌博15次，并来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项：用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关，为了保护作为弱势群体的劳动者的合法 ...

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公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题

仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而职工也无异议的事项，企业也可以通过在企业规章予以体现，但需要注意的是这些企业规章应交由不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...

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劳动合同的制定与审核分析

，在合同中还要从保护双方当事人利益的角度对劳动合同的法定解除事项进行规定。单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：A. 职工患病或者非因工负伤，医疗，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。同时注意的是：单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果单位违反法律、 ...

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审理解除劳动合同争议案件探讨

事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的 ...

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