原告其他请求不予支持，原告不服诉至本院。另查明，原告在被告单位的《应聘登记表》和《员工录用基本情况表》工作经历一栏填写“2006年8月至2008年4 而解除服务关系。以上事实，有被告提交的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资明细表、证明及双方当事人的陈述 ...
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形成了证据链，其证明力大于员工信息登记表，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。被告未提交证据证明双方曾签订过劳动合同，故应承担举证不能的责任，依法 三、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动关系的经济补偿金人民币1000元；四、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日 ...
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原告上海某资产经营管理有限公司被告陈某原告上海某资产经营管理有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了 以下币种均为人民币）。被告陈某辩称：其考勤记录上所载外出情况之所以与外出登记表有出入，系因考勤记录上登记的情况是被告事后回忆所形成，故两者之间可能 ...
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的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。庭审中，原告明确表示不再要求恢复劳动关系，并变更第二项诉讼请求，要求被告支付原告替代通知期工资1,600元 以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作 ...
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人员都在加拿大，对于国内公司的经营状况并不放心，于是，公司将营业执照、公章、合同章、财务章、法人名章等，都寄存在一家加拿大律师事务所的北京代表处，公司的 了一份《劳动合同补充协议》，用以证明公司应向自己支付年度奖金180000元。对此，公司出具了由原告签字确认的、由律师事务所监管的用章登记表，该登记表 ...
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元、支付2009年12月工资1077元、合计2677元、支付二个月440元劳动保险金、未按时发放工资的赔偿金1338元、支付半个月工资700元经济补偿。 规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于 ...
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己就该员工手册向原告履行告知事宜。经庭审质证，被告对原告所提交《北京市劳动争议仲裁委员会裁决书》的真实性及该证据证明的内容均予认可。当事人双方对2001年 支付登记表》、《备忘录－关于罚款单签收事宜》、《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》被本院认定为具有证据效力。本院认为：原告与被告签订劳动合同， ...
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或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期， 投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 ...
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，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的 单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同，也最好由其他更高职位 ...
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一致意见。2、解除通知。证明被告解除了与原告的劳动合同。3、员工基本情况登记表。证明原告恢复劳动关系前担任的职务。4、医院诊疗记录、挂号信收据 月9日本院作出书面裁定，准予原告撤诉。2009年12月21日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴2007年7月1日至2008年12 ...
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