,我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中,事实劳动关系大量存在,用人单位不与劳动者 》,中国城市出版社2006年版,第452页。 参考书目: 1、郭捷主编:《劳动法学》,中国政法大学出版社1998年4月版 2、寇志新主编:《民法学》 ...
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是有前提条件即用人单位表示续订或要求订立。 正如李迎春律师在同一篇文章中引用的,司法实践中也有意见认为,根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同 。 上海高院意见第四条第2款,对符合订立无固定期限劳动合同的条件,但当事人订立了固定期限合同的效力的问题给出意见:劳动者符合签订无固定期限劳动合同 ...
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?如果是,那么根据《劳动法》第一百零二条规定,劳动者将不应承担违反劳动合同的赔偿责任。对此,现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释:《劳动部办公厅 ,可在法定期限内向人民法院起诉,逾期不起诉将产生法律效力,当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件,笔者认为在仲裁处理时,一般以调解结案 ...
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之间的区别。笔者并不否认,两者在当事人、内容、法律效力和形式等方面的差别,也不反对劳动合同和集体合同分别立法的做法。但是,笔者认为,对两者之间差别的认识,应当 劳动合同单列为一章或一篇,如德国、日本、加拿大等;(2)制定关于劳动合同的专项法规,如意大利、比利时、丹麦、印度等;(3)少数国家仍把劳动合同 ...
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条款中未明文规定“违约金”条款,同时也未作出禁止性规定。在实践中,有当事人双方约定的违约金高达几万元之实例,对用人单位来说,不难支付,但对劳动者来讲,显然是 的培训投入信心不足,从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是,劳动 ...
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调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识,认为劳动者必须遵守企业的规章制度,而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公 工资;一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全(笔者认为,这种情况, ...
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单位向劳动者支付经济补偿金为要件,否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的,需要按照协议约定向用人单位支付违约金。9这个很重要:单位规章制度看 你手上必需留有一份。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可要求用人单位支付应签未签期间每月二倍的工资。 ...
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至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为,王鹏不能胜任工作,经转岗后, 日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。 裁判理由 法院生效裁判认为:为了保护 ...
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培训协议/服务期协议),均是劳动合同的组成部分,是对 劳动合同的补充,与劳动合同具有同等的法律效力。用人单位和劳动者对服 务期的约定,可以视为双方对劳动 H起计算,或约定从培训协议/服务期协议 签订之日起计算,也可以约定从劳动合同期限届满之日起计算^如果约定从 培训结束之日或培训协议/服务期协议签订之 ...
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案例中的系争约定在现实中很普遍、很有代表性,此类约定的 效力如何认定?各地法律界存在不同做法,仲裁庭的裁决代表了一种做法, 另外一种做法就是支持案例中公司的 易,分而处之”,具 体来讲,就是在详细调査摸底的基础上将众多需要协商解除劳动合同的劳动 者,按照协商的难易程度进行分类,然后按照先难后易或者先易 ...
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