的办法。按照中央规定，兵团只准许“优化资本结构”试点城市中的破产企业和兵团纺织行业有压锭任务企业中的两个特殊工种办理提前退休。各师(局)、各有关 ，特别是下岗女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规，切实保护下岗职工的合法权益，任何部门、单位和个人不得歧视下岗职工。 ...
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第二十七条和劳动者依据《劳动法》第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同或因劳动合同期满终止劳动合同的，私营企业应按省规定的标准给予劳动者一次性的经济 等。私营企业必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十一条私营企业应当做好新职工和调换工种人员的安全教育工作。对特种作业人员必须按照国家和省 ...
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的办法。按照中央规定，兵团只准许“优化资本结构”试点城市中的破产企业和兵团纺织行业有压锭任务企业中的两个特殊工种办理提前退休。各师(局)、各有关 ，特别是下岗女工。(四)要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动政策的法律法规，切实保护下岗职工的合法权益，任何部门、单位和个人不得歧视下岗职工。 ...
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审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务 ，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会保险费的，依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和 ...
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宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对 女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度 ...
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信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度 ...
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的劳动权与劳动者的劳动权在宪法和劳动法中是两个有严格区别的法律概念。《宪法》第42条所规定的公民有劳动的权利和义务，其权利主体是指一切有劳动能力的公民。 、劳动环境权、病伤产期不受解雇权、女工和未成年工受特殊保护权、伤残保障权、疾病保障权、退休保障权、退职保障权、待业保障权、家属抚恤权等。[25]劳动 ...
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。 所谓保护岗位，就是对一些特殊人员的岗位想方设法让其稳定。劳动法第十四条规定残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定 。 年的老职工和安置到企业两年以内的复员退休军人、转业军官及配偶；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；法律、法规、规章规定的其他不得裁减的人员。 ...
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3．对民用爆破器材、烟花爆竹和易燃易爆品、化学危险品等方面的特殊生产和经营，按照有关法律、法规的规定，从生产企业设立到产品生产、运输、存储、批发、零售 《技工学校工作条例》 二、核准6项1．省直接统筹的企业职工及规定内提前退休工种人员退休依据：《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和 ...
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和聘用的职工均应按照《劳动法》有关规定与用人单位签定劳动合同。按照国家和军队有关规定，与职工签定的合同，一般不超过一年，特殊情况下，经上级批准可 退休、退职和档案管理第二十三条 县(市、区)人武部职工，凡符合国家规定的退休条件，应及时办理退休手续。经军事和劳动人事部门鉴定丧失工作能力、又不具备退休条件 ...
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