的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常，由此带来的经济补偿和赔偿问题也会增加。这些因素导致这类案件的产生 监管力度 各类从业人员，包括农民工在内的各类劳动者均得到有效的养老、医疗、工伤等社会保障，这是不容置疑的。但是，以现阶段的经济发展水平而言，显然不可能使各个 ...
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我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除 合同的其他解除情形，对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况，都做出了明确规定。因此，根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界 ...
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劳动者协商一致即可订立。 二、以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；劳动者自行辞职的，用人单位不 ...
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，但在与用人单位发生纠纷时，单位往往会援引其自己制定的规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿等。新劳动合同法实施过后，这种情况将有实质性的 类似的霸王条款甚至出现以某些律师事务所与律师签订的劳动合同中。如约定劳动合同届满前职工提出辞职的，应按每年10000元标准向用人单位支付违约金等等规定。类似 ...
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的重点是确立职工群众利益代表团体、保护劳动者的劳动权利以及解决旧中国遗留下来的大量工人失业等问题。恢复国民经济的重任完成以后，我国进入了有计划的经济建设时期，国家在经济、政治、文化等方面的职能增强，面对国内社会主义建设进程加速对劳动法制发展提出的迫切要求以及国际上西方国家企图利用 ...
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来调整，而应由劳动法等社会法来调整。 企业的罚款主要是弥补劳动者违约行为给企业造成的经济损失。当劳动者违反单位的规章制度时，一般会给单位带来一定的 下经济损失难以具体计算和衡量。因此，采取事先约定的违约金来赔偿给企业带来的经济损失，具有明显的可操作性和高效性。 当然，有些违纪行为并不必然给企业造成损失 ...
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，在劳动者工作期间，用人单位未指出劳动者的做法是错误的，直至发现问题存在的严重性后，用人单位是否可以要求劳动者赔偿一定的经济损失。如可以，劳动者提前三十天提出辞职后，是否可以不承担？公司有权以这为理由，在劳动者提出辞职后不予以员工离职...
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单方解除权，而且此种情形下的解除，劳动者还有权获得经济补偿金。 3，继续赋予并强化了劳动者自由辞职的权利。该法规定，劳动者可以无需任何理由亦不需 具重要意义。此次劳动合同法即在我国已有一些相关三方合作制度规定的基础上，首次明确提出县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 ...
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律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6 裁决争议不大，但吉某主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为吉某是以其身体不适为由，主动提出离职，所以我公司不应当支付其经济补偿金。 审理期间，吉某 ...
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的有关事项。第１０２条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为 》也明确了职工违反合同约定或者保密要求、侵犯商业秘密给权利人造成损害时的损害赔偿问题。1999年３月１５日，九届人大二次会议通过了《中华人民共和国 ...
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