法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同； ...
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加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的 也必须给职工上住房公积金。★应对措施：韩智力认为，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的，这属于保险福利待遇争议，也和履行劳动 ...
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救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。对此，由于原审判决的表述为“按规定扣除”，实际是否扣除应当按照相关规定予以确定，如 。至于徐州富达科技发展有限公司提出孙玉梅没有和单位办理工作交接，因此有权拒绝向其支付相关费用的主张，显然没有法律依据，本院不予支持。双方之间 ...
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上班，故应视为李安琪自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。李安琪认为缔日公司擅自 岗位，原审法院认为李安琪“报到上班应视为接受新岗位”完全错误。2、李安琪有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第 ...
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上班，故应视为贺正斌自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺正斌认为缔日公司擅自 岗位，原审法院认为贺正斌“报到上班应视为接受新岗位”完全错误。2、贺正斌有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第 ...
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上班，故应视为董水红自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。董水红认为缔日公司擅自 新岗位，原审法院认为董水红“报到上班应视为接受新岗位”完全错误。2、董水红有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》 ...
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承租人或者接受转包的承包方。(六)承包人未按承包合同约定种植特定农作物的，发包方是否有权请求解除合同的问题为了发展地方经济，形成规模化种植效益，有的承包合同中 正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过 ...
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承租人或者接受转包的承包方。(六)承包人未按承包合同约定种植特定农作物的，发包方是否有权请求解除合同的问题为了发展地方经济，形成规模化种植效益，有的承包合同中 正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过 ...
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承租人或者接受转包的承包方。(六)承包人未按承包合同约定种植特定农作物的，发包方是否有权请求解除合同的问题为了发展地方经济，形成规模化种植效益，有的承包合同中 正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过 ...
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提供安全保障的情况下，有权拒绝进行违章危险作业。 （5）团结权。有学者主张，团结权有广义和狭义之分[21]。狭义团结权指劳动者组织和参加工会并保证 为职工的民主权利的行使奠定了切实的物质基础。 于此相对，非公有制企业中的劳动者是否享有民主管理权，怎样行使民主管理权，是一个尚存争议的问题。首先，从内部 ...
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