是否意在专门利己、毫不利人甚或专门害人。{36}特别是公益告发的受理机构或单位若为公司内部的有关部门的话，就会愈加容易查知、辨识员工的意图 原因都会极大地削弱这种措施的激励作用。那么，此问题的焦点就集中在如何确保可供奖励给告发者的资金的来源。鉴于这个情况，Terry Morehead Dworkin与 ...
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）的司法解释稿。经广泛征求专家学者、行政主管部门、各地人民法院、律师和企事业单位代表等的意见，经多次修改终于在2002年9月提出了送审稿。2002年 程度的混乱。多数管辖权争议都发生在侵权案件的地域管辖上，争议的焦点在于如何理解和确定“侵权结果发生地”。有的观点认为“原告受到了损害，原告住所地就是侵权 ...
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。扯远了哈，言归正传。 下面结合以往看过的公司合同，和大家一起探讨一下如何把合同打扮的是婚礼上的新娘，至少看上去很美。2000年，美国弗 “但是”什么情形不受这个约束。例如《建筑法》第7条“建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是 ...
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仲裁期限从劳动争议发生之日起计算，对这一点司法实践中并无异议。而问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已经发生劳动争议，即劳动争议发生之日如何确定， 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝 ...
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“劳动争议之日”作了规定，即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵，直接关系 第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 ...
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27条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于该条款的理解，实践中有两种 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，双方未签订书面劳动合同，而法律规定应当由劳动者举证双方 ...
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基本上都能按照双罚制予以处罚,以此来缩小单罚制的适用范围。对于如何增加单位犯罪的刑罚种类,目前,理论界有许多不同的主张和建议,如有的学者提出,应完善 检察机关自由裁量权的一种,无可非议,对之,笔者认为是不能成立的。 我们知道,自由裁量权不能等同于随心所欲地任意裁量,必须遵循一定的原则,即必须在法律许可 ...
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的劳动争议之日作了规定，即劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，如何理解该条款劳动争议发生之日的真实内涵，直接关系到 号]第1条规定： 目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要 ...
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，就是行为人自称是恋爱关系，是朋友，并一口咬定双方没有金钱交易，公安民警明明知道他们是在卖淫嫖娼，但苦于没有其他证据，因而非常恼火，甚至不惜使用刑讯 由工商行政主管部门吊销营业执照；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由本单位或者上级主管部门予以行政处分，由公安机关处一千元以下罚款。 由国务院制定 ...
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仲裁期限从劳动争议发生之日起计算，对这一点司法实践中并无异议。而问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已经发生劳动争议，即劳动争议发生之日如何确定， 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝 ...
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