就新合同（岗位聘任书）达成协议，这个算公司责任，还是我的责任？岗位聘任书的内容为岗位责任和工资，劳动合同正文中注明：岗位聘任书的法律效力视同劳动合同。 公司新 聘任书，只写明岗薪等级，未写具体的薪水，工资和奖金比例也没写，只是口头描述。岗薪等级文件，也没有作为劳动合同附件。这份岗位聘任书有法律效力吗？...
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写的工资是3150元现在公司聘任他为二级工程师，工资是6150元，他要求把新的工资标准在合同续签时写上去，公司每年都调资（按经营情况涨幅不一），现在 劳动合同续签的地方，内容大致为：“按照公司现行工资制度，赵XX的职务为二级工程师，工资标准为6150元，如果在合同期内公司不再聘任其担任职务则按照原劳动 ...
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干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结了一起劳动争议案件，经法院调解， 称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。 在法院的主持下，双方同意进行调解，虽然对于协议书是否存在双方存在意见分歧，但 ...
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，有工资条，但是都没盖章 细节问题-有关赔偿标准： 1.****前提没签合同，没买社保 工资条是两部分，数额为：2S： 一半是银行转账S，(一张纸条A, 银行转账+手发现金）*2,若赔偿标准， 怎么说得清楚？是什么标准！因为现金发放‘没有盖章的工资条有用吗’，怎么说得清楚？？？？ 2.前提没签合同， ...
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干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结了一起劳动争议案件，经法院调解， 他称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。在法院的主持下，双方同意进行调解，虽然对于协议书是否存在双方存在意见分歧，但 ...
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具体情况如下：试用期两个月，试用期间既没任何协议也没签合同，虽一再追问签合同等相关事项，但经理总说马上签或试用期过了就签，但试用期一到要签合同交五险一金时找理由辞退人，这是否构成劳动法不签合同从第二个月起双倍工资赔偿？面谈时口头承若过无偿提供住房，但走人时工资没当即解决拖欠至下个月， ...
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签2000，由于我交4金以后最低工资标准不到了，公司解释说还有200元绩效奖金，只是不在合同上注明，这样的合同我是否可以拒签？拒签以后是否算我自动放弃续约？我和公司协商过，我说我不签的理由是合同上的工资都没到最低标准，公司拒绝增加合同上的工资数目，理由是实际发放工资 ...
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我在一年前，急于得到这份工作，当时与单位签合同时是空白的，但后期拿到的合同后，合同上劳动报酬一条，填写的数额与实发工资相等，都是1800元每月。今年填写的也是空白合同，但拿到手后，合同上劳动报酬这一条与实 ...
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发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先 加班3小时但公司无打卡机。现在公司要挟如果不同意只缴存6个月公积金，要以合同金额1600多来赔偿解约费用。我该怎么办？可以追讨之前的加班工资么 ...
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奖惩一栏里写到：单位会根据我的表现给与一定的奖励。 实际工资单上却是基本工资500 在旁边写考核工资（每月另行计算） 最终到手2000多 请问单位做法对吗？考核工资与合同上的核定工资是什么关系？单位将核定工资拆分成基本工资与考核工资的做法是否合法？现在我已辞职，能否追讨到1120 ...
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