17点前到酒店提取行李和办理相关手续”。 傅友卿因对长沙烨煌酒店有限公司辞退决定及相关处理决定不服，而拒绝办理结算工资等相关手续，因而酿成纠纷。傅 原审法院提供证据原件，故原审不予采纳正确。综上所述，原审认定本案事实清楚，程序合法，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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1月1日聘用原告至泰平盛世从事保安工作，约定月工资为750元。2009年2月27日，被告以原告有病为由将原告予以辞退，事先被告未与原告协商，也 劳动事实履行的权利义务予以确认，因此应当认定双方当事人2008年8月补签的劳动合同合法有效。故原告要求被告支付原告工作期间的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 ...
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日作出了龙劳仲案字[2008]3号裁决书:由帝威鞋业(赣州)有限公司支付10名保安人员2007年12月份工资6700元，并支付解除劳动合同经济补偿金8800元，原告公司 辞退。逼至答辩人自动地把保安服装交回给上诉人;上诉人借故辞退答辩人后，为维护答辩人的合法权益，答辩人等经申请龙南县劳动争议仲裁委员会 ...
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上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少 劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》第92条规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 8、明确规定 ...
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补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元；5、判令被上诉人支付 经济补偿金不予支持，有法律和事实依据，应依法维持。上诉人在被上诉人处从事保安工作，由于其工作特殊性，因此法定节假日是不能安排休息的，被上诉人根据具体 ...
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在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作 ...
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日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作 》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工，1998年到1999年 ...
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单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具临工办理辞退通知，内容是：总务科：科室郑某临工因工作 ...
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消防队或者治安、消防合一的治安联防消防队。倡导建立民间志愿消防队，积极发展消防保安力量。[5] （二）辅警渐进：治安联防与社区警务战略的一体化 随着城市化 部门制定全省统一的交通协管员队伍管理办法，规范协管人员的招录、辞退、使用管理和经费保障。[27] 第二，区别立法必须防止地方利益的非理性以及任意 ...
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反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。对证据3中原告2007年12月至2009年9月的工资签收单的 30。2009年10月20日，被告发出通知，主要内容为：被告从10月起保安工资结构进行调整，计薪方式为960÷21.75÷8×1.5，每天上午休息半小时 ...
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