请假）的纪律规定，通过在集中住宿地安装摄像头对成员的日常活动进行监视，对不服从管理的成员轻则训斥、怒骂，重则赶出公司。被告人朱卫高以“红卫公司”为载体，多 员工中是丁某五和冯浩说了算，不过他们一般都是受朱卫高的安排后指挥我们，朱卫高对员工有“三不准”的规定：不准赌博、不准吸毒、不准脱岗，有事必须先跟朱 ...
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损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退 职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。第三十条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第 ...
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成员的黑社会性质组织。为控制手下成员，谢宏强制订了严格的组织纪律，要求团伙成员绝对服从安排，随叫随到，所有成员一律使用化名、绰号，各组成员之间不得相互打探信息，不得与公司女 人要听他的话，不能对分配的工作挑三拣四，不许干私活，不能黑钱，要回来钱都要交给徐阳，出去要账的时候出事公司会管，员工和女文员不能 ...
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合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持 ，对于劳动管理的内容也不尽相同，因此，企业应当根据本单位的实际情况，对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要保证企业的 ...
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待遇在内的全部有关费用，派遣组织负责申领法定工伤保险待遇并全额划给用人单位。第十九条 派遣员工应当服从用人单位的管理，遵守厂规厂纪。对违纪的派遣员工 统一购买见习综合保险，享受每年不超过2万元/人的财物损失理赔和意外人身伤害理赔。理赔工作由创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位补贴 ...
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学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工 提供在职培训，不断提高业务素质，受训人员在聘用期内本人提出离职的要求，须经主管领导批准，总经理批复，方可办理离职手续。（九）试用期为一到六个月，试用期 ...
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有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备 要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发 ...
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王玉梅的工作柜打开，并将发现的签名材料交给了车间领导。王玉梅得知后与海尔曼斯公司领导发生争执。次日上午，双方再次发生争执后，王玉梅报警。同日， ，时间为2005年6月3日。证明王玉梅是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《 ...
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退回制造部，制造部对其进行教育并重新安排工作，张xx不服从安排，2010年11月8日张xx被制造部退回总经办，xx公司遂将张xx安排到总经办从事杂工工作，工资 、《工艺纪律制度》通过工会讨论，举示了《员工培训记录表》，但从该记录表记载的内容来看，仅是组织了部门领导和职工代表对上述制度进行讨论，且仅是“ ...
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即先考虑内部招聘。 三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。 四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 五、女性员工享有 ，擅自离岗，贻误工作者； （2）违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者； （3）不服从直接上级合理指导，情节轻微者； ...
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