我公司在上班时间组织篮球比赛，一个员工在比赛时不慎脚后跟筋断了，是否可以申请工伤？需要什么材料？如果工伤认定下来之后再怎么操作？谢谢！...
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的凝聚力，调动员工积极性，有利于工作的开展等，况且去四会摘桔也是职工享受公司的一种待遇，所以，企业组织的集体活动与工作是存在关联性的。原告在前往参加 中的意外事故认定为工伤，有悖《工伤保险条例》的立法原则，也对真正因工受伤的职工不公平。故请求二审法院撤销原判，并维持被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的 ...
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凝聚力，调动员工积极性，有利于工作的开展等，况且去四会摘桔也是职工享受公司的一种福利待遇，所以，企业组织的集体活动与工作是存在关联性的。原告在前往参加 中的意外事故认定为工伤，有悖《工伤保险条例》的立法原则，也对真正因工受伤的职工不公平。故请求二审法院撤销原判，并维持被上诉人佛山市劳动和社会保障局作出 ...
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找旅行公司负责本是理所应当。可因旅行受伤的周女士却碰到了一个难题,与周女士签订合同的熊某并非旅行公司员工，该公司对合同完全不知情。近日，长宁区法院公开审理 纠纷，被告可另谋途径解决。而旅行中，旅游经营者未考虑旅客安全，将旅行车停泊在陡坡旁，未尽到必要的提示义务，理应承担相应的违约责任。而原告作为成年人 ...
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公司保安部经理在工作时间饮酒后打伤保安和员工共两人，导致受伤的两人住院，公司以及将受伤员工送往医院治疗，并垫付了所有医药费，这种情况作为公司需要承担责任和经济赔偿吗？...
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同意了，并在月工资为5000元的劳动合同上签了字。 之后，张宏杰每月将5000元的发票交到财务部门，兑取另一半工资。今年，张宏杰与公司发生纠纷， 导致了工资组成不明，靠发票兑发工资，账面工资自然就少了，这直接影响到员工本人的各种社会保障待遇，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的证据 ...
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该员工为派遣用工模式，与A公司是劳动合同关系，与B公司是用工关系，在B公司受的伤，撞伤她的是员工小王，意外，两人都有违规；员工受伤后保险公司已支付医疗费用；事情是10年1月的事，现在其家人要求小王提供工伤鉴定费用去鉴定，那么，该谁出费用？谁对这个员工负责？...
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员工上班摔伤，医生说是尾骨骨折。15天后复查医生说已经恢复。可员工说还没好。受伤地方还很痛。现在休息快2个月了。公司一直给他开工资。我们公司负责医药费，每月还按正常工资给他。可我们公司不可能无限的给他发工资。有什么办法吗？？...
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受伤与他无关,说我不是头破血流,公司当时没有及时送我去医院就诊,受伤第二天我本人请假期去医院就诊,查出椎间盘突出正好伤在神经血管上突出三段,病情严重医生 做手术,有风险,我现在每天都要煎受着病痛的折磨,全身筋骨痛,头痛特别利害,公司在知道我得了白细胞减少症一年多,现在神经根型椎间盘突出治疗费用相当高的 ...
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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