以严重违纪为由作出开除决定并不违法 ⑤，支持的原因仍然是合理性。合理性之所以作为规定有效性的判断依据之一，是因为法律对严重违反用人单位的规章制度中的严重未曾定义，事实上 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 适用该条解除合同的关键点是如何证明员工不能胜任工作。所谓不能 ...
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或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理； 3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、 ...
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或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理； 3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、 ...
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或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理； 3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议； 4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、 ...
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前提条件 关于这一问题，主要存在两种观点，一种观点认为，竞业限制协议的有效性无需以企业存在商业秘密为前提。其主要依据是《劳动合同法》第23条规定用人单位 会对一些虽无商业秘密，但的确为员工培训付出大量成本的企业不尽公平。在上述南通大江化学有限公司诉朱慧忠竞业禁止合同纠纷案中，原告也认为其付出大量成本送 ...
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销售的决策、执行、监督、反馈等各个环节，避免管理漏洞的存在。（二）有效性原则。通过科学的内部控制制度与方法，建立合理的内部控制程序，确保内部控制制度 人员招聘程序，明确资格条件，审慎考察应聘人员。（二）基金销售机构应建立员工培训制度，通过培训、考试等方式，确保员工理解和掌握相关法律法规和规章制度。员工 ...
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人员招聘程序，明确资格条件，审慎考察应聘人员。（二）基金销售机构应当建立员工培训制度，通过培训、考试等方式，确保员工理解和掌握相关法律法规和规章制度。员工 保障意外事件发生时公司业务的迅速恢复。第十三条 公司应当定期评价内部控制的有效性,根据市场环境、新的技术应用和新的法律法规等情况,适时改进。第三章 ...
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缺陷水平 □项目过程度量 □提升企业竞争能力 □减少顾客的抱怨和投诉 □工具购买 □与质量控制相关的员工培训 □其他 (3) 在软件测试方面的投入侧重于：(多选) □测试用例管理 □功能测试 □白 ...
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证书 □符合 □补正 □符合 □不符合 进出口资质许可文件 □符合 □补正 □符合 □不符合 组织机构、部门和岗位职责 □符合 □补正 □符合 □不符合 质量控制、员工培训情况、不合格货物处置等质量管理制度文件或质量体系认证证书 □符合 □补正 □符合 □不符合 近两年从事进口废物原料(种类、数量及 ...
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化解合同法律风险；草拟和审核企业各类合同，确保合同的规范性和有效性；参与重大合同谈判，及时、准确地为聘请方提供法律意见，争取使聘请方在法律允许范围内 ）人力资源专项法律服务：草拟和修改企业人事常用的劳动合同、保密合同、培训合同、服务期合同等各类合同范本；草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘 ...
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