的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五 处理。用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况，并提供相关的资料和证明。第四十五条 劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时， ...
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材料。（3）特殊运输需求的说明材料。（4）经办人的身份证明及其复印件，所在单位的工作证明或者委托书。（5）拟投入车辆承诺书，内容包括：专用车辆数量、 使用GPS、行车记录仪等设备的客运车辆数量和车牌号，车辆喷涂统一标志、企业员工统一着装以及获得省部级以上荣誉称号的情况。四、班车客运管理（一）客运线路1 ...
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罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。 当由于员工工作失职造成产品报废损失时，如果企业依法制定的劳动规章制度中有针对此种情况发生 三十九条规定的六种可以解除劳动合同的规定，即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊 ...
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等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好 、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 ...
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公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态 证明自己的工作经验。如果你再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了逃避你利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。在此建议张女士及早 ...
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第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用 、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方 ...
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，部门经理，公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有1．查询记录法： 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；2．书面报告法： 部门，员工提供总结 本公司工作情况作出书面考核；2．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门 ...
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部门经理、公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有：1．查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2．书面报告法：部门、员工提供总结 本公司工作情况作出书面考核；2．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管 ...
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具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、 、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告 ...
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第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11．1被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用 聘用员工社会保险基数的调整，社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。 第二十条经甲方 ...
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