视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3） 请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。 八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文， ...
//wengui.110.com/wengui_4267.html -了解详情
相关法律法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假手续。原告未按单位调整后 。2、请假期满，未经续假或在申请续假未经领导批准无故不来上班者，记旷工一次。3、谎报请假事由，伪造或涂改证明，经调查属实者，记旷工一次。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
年5月18日是原告书面申请安排自己及下属员工上班的正常工作日，但其于当日上午至公司刷卡考勤后，在无任何事先请假手续的情况下，擅自于当日8点后因私事 其在5月15日主动申请其及下属5月18日上班的情况下，如事后出现在该工作日有私事需要处理的情况应当提前办理请假手续或在预知处理私事时间较长时电话告知被告处 ...
//www.110.com/panli/panli_18231310.html -了解详情
公司于2006年6月15日信函通知樊甲于2006年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2006年7月27日在闵行区法院开庭审理蓝华 蓝华公司不认可樊甲以病假单复印件请假的行为，退一步讲，即使樊甲拿出原件，在病假期满后，樊甲不来上班又不主动联系蓝华公司，应当视为自动离职 ...
//www.110.com/panli/panli_11008186.html -了解详情
机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万会祥)作自动离职处理。2004年2月11日万会祥来到威德力机械厂处要求补办请假手续，万会祥提供了2004年1 栏是空白的，后来万会祥填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万会祥以威 ...
//www.110.com/panli/panli_30433.html -了解详情
要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意， 6日前往医院看病，但不至于不能回单位办理请假手续，即该情形不属正当的无法履行请假手续的理由。可见，上诉人未按规定履行请假手续。上诉人的上述行为属 ...
//www.110.com/panli/panli_42442.html -了解详情
帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在缓刑期满后被破格录用为正式职工。 十一、乐某某放火案 要求将户口落入该村符合法律、法规、政策规定，协胜村委会应协助办理落户手续，其以协助办理落户手续不是法定职责等为由拒绝荆某某的请求违法。依法判决东营市河口区 ...
//www.110.com/ziliao/article-539272.html -了解详情
于2011年3月31日办理请假手续，请假一天（2011年4月1日），但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5 劳动合同的情况进行处理，请你接到通知后三天内来公司办理相关离职手续，逾期不来，将按公司制度的相关规定办理。派特公司在向李传法送达该通知的过程中 ...
//www.110.com/panli/panli_50236055.html -了解详情
备案手续。原告认为其解除劳动关系行为合法，据此不服仲裁裁决，起诉来院，要求判决不支付被告2009年7月至2010年8月5日期间的工资10,678.55元， 劳动争议调解委员会处得知原告已为被告办理退工手续。庭审中，原告称被告自2009年7月2日起未上班，原告要求被告履行相关请假手续，但被告一直未履行 ...
//www.110.com/panli/panli_35580168.html -了解详情
安排吴伟生员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日起到保卫部报到，由保卫部安排工作。”上诉人吴伟生接到该通知后，表示不能理解，未按照通知要求 提出变更劳动合同之后，将上诉人吴伟生享有的15日答复时间视为既不办理请假手续，也不上班，定性为旷工，违反了合同的约定和《广东省劳动合同管理规定》第 ...
//www.110.com/panli/panli_58865.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务