发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10% ...
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的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲，需要注意以下几个问题： 1、 精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动合同期间患了精神病的，在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法 ...
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不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险，建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职，或者员工在入职登记表中登记是否有兼职，这样员工 其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不 ...
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出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于 相应时间的工资，以代替通知期。2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序我国劳动法对用人单位预告解除合同的条件限制很严，但程序上却十分简单。因此，劳动合同立法 ...
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出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于 相应时间的工资，以代替通知期。 2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序 我国劳动法对用人单位预告解除合同的条件限制很严，但程序上却十分简单。因此，劳动合同 ...
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》）【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动 不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六） ...
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地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项，裁员的情况也放宽了；劳动合同终止有七种情况只有两种企业需要 企业无需支付经济补偿金；其次，无固定期限的劳动合同有助于稳定企业的劳动关系，特别是对企业发展十分重要的核心员工能够招的来、留的住；再次，有助于培养员工对 ...
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案例1：2009年全球发生金融危机，上海某物流运输公司（以下简称“物流公司”）的经营受到潜在影响，经过管理层决定，物流公司决定事先做好准备，提前进行调整，将 合同达成一致，此时已经符合了法律规定的解除条件，地板公司有权与这两名员工解除劳动合同。 三、 解除程序案例3：2011年上海某服装销售公司（以下 ...
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从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作的条件；②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；④向 法定程序： 第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 第二，提出裁减人员方案； 第三，将裁减人员方案征求工会或者全体 ...
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劳动合同，若未在此时间之前与被告签订劳动合同的，则按《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与员工的劳动关系。后因原告未在该公告限定的 年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的一倍工资28179.25元,违法解除劳动合同的赔偿金25617.5元,合计53796.75元。 案例评析： 本案中 ...
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