一九九五年十月十五日山东省企业工资管理暂行规定第一章总则第一条为加强企业工资管理，保护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合 工资总额；（三）国有、集体企业以内部股形式出卖给本企业职工的和股份制企业国有资产不控股的，其工资总额在改制后第一年由同级劳动行政部门审批， ...
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重要措施。近年来，全区各地协调劳动关系三方积极开展企业职工工资集体协商工作，在推进企业民主管理、维护劳动关系双方权益、促进劳动关系和谐稳定等方面取得了 进一步加强指导和规范。对此，各地政府、各有关部门要充分认识新形势下进一步加强企业职工工资集体协商工作的重要性和必要性，切实增强紧迫感和责任感，采取有力 ...
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变动须报资产所有者或委托管理者备案。 第十四条经营者在遵守国家有关法律的前提下，根据企业生产经营管理的需要，有权自行调整内部机构，有权拒绝不合理的外部干预 或基期利润和最低增长指标的，扣减工资和奖金；超过规定指标的，可以多得浮动工资。经营者的个人收入可以高于职工平均收入的一至三倍。经营者有权从奖励基金 ...
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市、县人民政府或行署经实际测算后确定，其中积累部分占全部固定职工工资总额的百分之二。积累金额的百分之十缴省社会保险事业管理局，作为全省调剂金。第七条 企业 因工作需要调动时，应随同转移。企业按前款规定实行的补充养老保险办法，应经本企业职工代表大会讨论通过，并报当地社会保险管理机构备案。第十四条 个人 ...
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坚持先收后支，量入为出，自求平衡，略有结余的原则，并按国家有关规定和同级财政部门批准的计划执行。三、管理办法（一）对事业、行政单位的预算外 产品试制基金、生产发展基金、职工福利基金、职工奖励基金、调剂基金、统筹退休基金、后备基金等。四、预算外企业管理的预算外收入预算外企业提留的基本折旧基金、大修理基金 ...
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经企业申请、主管部门同意，报同级经贸委或企业改革部门审批（涉及国有资产处置的，须同时报同级国有资产管理部门审批），并按国家有关规定办理登记手续。在国家未 制度规定在弥补亏损、提取公积金和公益金后，按企业章程的规定进行分配。第十六条持股职工个人缴纳现金部分分红所得，低于银行5年定期存款利息部分，免征个人 ...
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全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，为充分发挥基层工会组织和职工代表大会在改革企业内部工资分配制度方面的作用，使工会参与 方案和实施办法，行使好企业对分配的自主权。并积极主动宣传党和国家有关劳动工资的政策，贯彻按劳分配原则，教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益 ...
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统一经营管理，任何单位和个人必须遵守党和国家有关房地产管理的规定，服从房管部门管理。第三条 房地产管理局和各区房管所是主管房地产的职能机构，除直接管好地产外，对 一九六六年九月三十日止，屋主应领未领取的，可凭租息部补领。第六条 按照“职工住房要由国家、企业和个人共同努力，有计划地逐步加以解决”的原则， ...
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财务管理和财政监督。全民所有制单位向外单位投资联营兴办的公司，其财务管理按照财政部《关于国内联营企业若干财务问题的规定》执行。 三、公司应建立健全财务会计管理机构 职工的技术水平和业务工作能力，进行在职培训所支出的学习费用。职工教育经费的标准按国家规定的职工工资总额的１．５％核定。（七）工会经费，是指 ...
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行政手段强行摊派集资。这些问题违反了有关规定，不利于对资金的宏观控制。鉴此，根据《国务院关于加强企业内部债券管理的通知》(国发(1989)21号)精神，结合 其项目须经有关部门批准，纳入国家的固定资产投资规模，并在总行下达的发债规模内严格掌握。企业不得将生产发展基金、福利基金转为职工个人的内部债券。 ...
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