改革、建立现代企业制度等方面的职能。(三)划入市委组织部有关市属国有企业领导干部(市管企业董事长、党委书记除外)管理和企业党建工作的职能。(四)划入原市 工资分配的总体水平进行调控;制定所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;组织实施国有企业工资内外收入监督检查;研究提出重大决策责任追究的意见 ...
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资产监督等职能;(二)市委组织部承担的管理国有企业负责人和领导企业党建工作等职能;(三)市财政局承担的市直国有企业资产管理和统计评价职能;(四)市劳动和 分配的总体水平进行调控,研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(五)企业改革处研究提出国有企业改革政策规定的意见;负责审核所监管 ...
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改组中的重大问题;承担省企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室的有关日常工作。(九)企业分配处。拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定 工资分配的总体水平进行调控,研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员 ...
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法律顾问工作。3、组织实施兼并破产工作,配合有关部门实施再就业工程;承担省国有企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室的工作。4、研究拟定分离企业 分配的总体水平进行调控,研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(九)统计评价处负责国有资产的统计和所监管企业财务决算备案工作,建立国有 ...
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改革的指导意见;根据自治区有关规定,对所监管企业工资分配的总体水平进行调控,研究提出所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(四)统计 企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室)研究提出国有企业改革政策;指导国有企业的现代企业制度建设,完善公司治理结构;研究所监管企业合并、股份制改造、上市、 ...
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省国资委设15个职能处室和机关党委:(一)办公室(党委办公室、外事办)负责协助委领导处理机关运转的日常工作;负责委机关文秘、会议、机要、保密、信息、 。(九)企业分配处拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定,对监管企业工资分配的总体水平进行调控,研究制订监管企业负责人的薪酬制度和激励 ...
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各辖市、区人民政府,市各委办局,市各公司、直属单位:《常州市人民政府国有资产监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市政府批准,现予 ,研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见。(五)企业改革处(市国有企业改革领导小组办公室)研究提出 ...
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研究提出重大决策责任追究的意见和措施;在省扭亏增盈领导小组办公室的指导下,搞好所监管企业扭亏增盈工作。组织拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据有关规定,对所监管企业工资分配的总体水平进行调控,研究拟订所监管企业及重要子公司负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(四)国有资本经营 ...
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企业工资分配的总体水平进行调控,研究、拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余 及独立董事人选;管理企业领导干部档案;深索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式;研究、拟订向国有控股和参股公司派出 ...
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调控,提出并组织实施所出资企业负责人的薪酬制度和激励方法,规范所出资企业负责人职务消费和职工福利保障。(五)产权管理处研究提出完善我市国有产权(股权)管理的意见 纪委书记1名、政治部主任(副处级)1名,监事会主席(副处级)3名;正科级领导职数15名(含政治部副主任1名、团委书记1名、纪委综合室主任高配 ...
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