毕业取得毕业证后录用为正式员工，并与丙方首期签订不少于三年的劳动合同。根据学生的学习成绩、在校期间表现及个人综合素质合理安排工作，实行同工同酬，并 被乙方录用为正式员工之前，如出现疾病、伤残等以至于无法符合乙方工作要求的情况，协议自行终止、相关权利义务一并解除，互不承担责任及义务。 5、因个人原因无法 ...
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、毕业后自愿到我市农村艰苦边远地区基层单位从事第一线工作，且签订5年以上（含5年）就业协议的学生，每年奖励500名。奖励标准为每生5000元。3．设立 的10％。资助标准为每生每年500元，资助2年，第3年实行学生工学结合、顶岗实习。4．进一步落实和完善我市国家助学贷款制度。按市政府办公厅《转发市教委 ...
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乙方在修业期满，经考试各科成绩及格，并符合本协议条款要求，可直接在委培企业就业，并与委培企业签订五至十年劳动合同；甲方必须履行安排就业的 ，并完成各科专业课和实践课的学习和考试；第三年进入岗位实习，优秀生进入管理岗位实习，企业根据学生的个人努力和贡献大小，每月发放不低于_________元的奖金报酬， ...
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我是一名在校统招专科大三学生，2013年上半年是实习期，大一（2011年6月）与学校、企业签订了一份三方协议。当时签订时学校方面说如果将不去 赔800元（实习一个月的工资）就可以。但是现在我们面临实习，学校要求我们必须去这个企业实习，否则延迟毕业证发放。但是我们不愿意去。学校给的说法是，交800元钱是 ...
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我是一名在校即将毕业的大四学生，今年暑假前与房东签订了一年的租房合同，，在签订的时候口头协议先签租半年 但是现在我找到公司不久要离开长春出去实习，所以不想再租，想12月份结束合同。请问我这样是违约吗？需要承担什么责任吗？ 谢谢您帮助！！...
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支付工伤保险待遇，侵害了其合法权益。公司以王某未提交毕业证书导致双方未签订劳动合同的抗辩意见不能对抗《中华人民共和国劳动合同法》第十条"建立劳动关系，应 差额的赔偿。同时，承办法官提示，若校方未与单位签订实习期满可作为正式员工签订合同的协议，在校学生在实习期间发生工伤，按照一般的人身损害赔偿案件处理， ...
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本案现已审理终结。原告华江厂诉称，被告是第三人未毕业的在校学生，2009年10月第三人为了被告的实习，第三人主动联系原告，安排未毕业的学生到原告处 在上班期间发生的损害不承担赔偿责任。第三人在2008年11月21日没有与原告签订实习协议，是原告到第三人学校要实习生，第三人才推荐被告等人到原告处上班， ...
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，提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的，实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位 ...
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。 一审查明，2006年12月5日，被告焦作技校、群英机械公司曾签订学员实习就业协议。协议期限自2006年12月10日至2007年3月9日。该协议已 的，我校不应承担赔偿责任。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院二审认为，在校学生在实习单位的身份仍是学生，并非劳动法调整的劳动者，因此在实习期间 ...
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期间由见习单位和市州、县市区政府提供基本生活补助或见习补助。各高校要加强在校学生的实习工作，积极在企事业单位建立联系稳定、与就业紧密结合的 毕业生和用人单位的“双向选择”行为，督促中小企业和非公有制单位依法与聘用的高校毕业生签订并全面履行劳动合同，根据企业工资制度和高校毕业生所在岗位合理确定其工资报酬 ...
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