月到被告处工作，除原告杨小芳外，每人均在上班前交纳“押金”500元。劳动关系存续期间，原告方的工资待遇由底薪加提成构成，但被告方一直未给原告方办理 《解除劳动合同通知书》，且通知送达被告后，不顾被告劝阻于同日集体离岗，造成整个班的经营岗位空缺，给被告造成较大的经济损失，被告至今未与五原告解除劳动合同， ...
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关系是严格禁止的，并且加重了处罚力度，从而最大限度地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准 针对有些用人单位恶意 关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的 ...
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企业自身建设，推进企业可持续发展的客观要求。这项工作涉及面广、要求高、难度大，各单位要从讲政治、讲大局、讲和谐的高度，充分认识开展这项活动的 合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。 3 协调 劳动 关系 (20分) 1、建立健全平等协商集体合同制度，集体合同内容合法、程序规范，续签及时， ...
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合同，并向司机详细解释合同的主要条款。有关部门要结合实际情况制订示范合同，加强合同管理。有条件的地区可积极推行集体协商、集体合同制度，依法通过 ，虞利兵与被申请人存在劳动关系，请仲裁委员会慎重参考本代理意见，给申请人一个公正的结果。 此致金华市劳动争议仲裁委员会 浙江凯大律师事务所 徐敏律师 2011 ...
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。二、凡到供应科的装卸工，必须服从工作人员的统一安排，做到热爱公物、维护集体利益，尽职尽责。如发现有违反法律法规、国家政策规定及不服从安排、损害集体利益 和奖惩，装卸工的出工带有很大的随意性，原告不对其进行劳动管理；原、被告之间不存在人身隶属关系，双方是劳务关系，不是劳动关系。3、劳务费支出付款凭证 ...
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在维护职工合法权益、促进劳动关系的和谐稳定方面发挥重要作用。二、园区内全面实行劳动合同制度的企业达100%，建立了平等协商、集体合同制度和以职代会或 模范职工之家标准。十、开展企业文化建设活动，教育职工爱岗敬业，遵守职业道德和劳动纪律。加强职工技能培训，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高。 ...
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，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本 的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提。 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用， ...
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，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提。_________%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用 ...
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沈均华、沈良华、邱连凤、范茂芳、陆介生、梁秀兰因集体劳动争议一案，不服台山市人民法院(2001)台法民初字第124号民事判决，向本院提起上诉。 ，转给长江公司承包。为理顺职工承包者同林场的利益关系和为与长江公司签约排除阻碍，林场与原果树承包者签订一份《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同》，约定从 ...
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的同类人员，而引发集体劳动争议。 再如，解除合同后支付给职工的经济补偿，各地各企业的支付标准也是五花八门。在工资标准上，有的按解除劳动关系前的12个月 相对统一的标准，只允许在一定的范围内浮动，避免因差异过大而引起矛盾。 第三，对继续保留劳动关系的原企业职工，存续企业应按照有关法律法规要求处理与职工的 ...
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