有过工作经验，交过保险，但是又按照学历证明上，把我当做实习生，不用缴纳保险，当天公司与我签订了一份内部合同，就是不交保险，没有法律效应的合同，这样的 月份才给我缴纳了一个月的保险，公司明知道我有工作经验，但又把我当做实习生，不交保险，这不是明知故犯，知法犯法吗？我现在可以根据劳动法规定，要求公司赔偿我 ...
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万多元。 法官详解如何确定 劳动关系成立 据经办法官介绍，本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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小李一次性伤残补助金等费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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多家外企委托招聘实习生，面试则由所需单位负责，确定合格后由中智代为签约实习合同，在合同中中智公司规定实习生工资的纳税起征点为800元，而且800元以上按照百分之二十纳税，这和上海的劳动合同里规定的3500元起征大不相同，而且800元起征的规定已经实行多年。所以想咨询一下律师， ...
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多家外企委托招聘实习生，面试则由所需单位负责，确定合格后由中智代为签约实习合同，在合同中中智公司规定实习生工资的纳税起征点为800元，而且800元以上按照百分之二十纳税，这和上海的劳动合同里规定的3500元起征大不相同，而且800元起征的规定已经实行多年。 所以想咨询一下律师 ...
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实际情况是暑期、法定节假日都在加班（在“十一”期间加班和工作时间长达63小时而且企业之前口头承诺的加班费也没有）。 2、上周企业无故将部分实习生辞退，实习生个人没有和企业签订劳动合同，能否要求企业赔偿双倍工资? 我们和企业多次协商无果，请问各位律师以上的情况我们该 ...
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公司相关负责人承诺我们每人3000，从建馆开始到结束，大致2个多月。也没签合同什么的，就是微信交流，确定，承诺。到后期博物馆推迟了将近一个月结束，不过 负责人离职了，其他人说不知道相关合作内容，不愿给钱，最后找到老总，那边又说实习生有相关工资标准，叫我们算工作时间，按时间给钱，可是工作已经过去几个月， ...
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到暑假放假工资吗？因老板看我们年龄比较小（刚成年，初入社会）专门以借口来搪塞我们，在我们实习开始的时候并没跟我们提过签合同的事（刚实习时未成年，不懂合同法规） 以我们还是实习生没毕业证说不能给予签合同，如果我们跟她说要辞职找她要暑假工资，她肯定会以我们已辞职不在这工作还有 ...
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关于重庆实习生用工的法律问题？情况说明：1.本人研究生提供全职实习 2.用工单位每月补贴500元没有工资 请问：1实习生工资受集体合同的规定的保护吗？2.没有签用工协议违法吗，可以提出赔偿吗？3.若公司解雇实习生，可以申请赔偿吗？...
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我是一名刚毕业的实习生后进入公司工作，后期因为工作需要需要我去上海培训。当时我在不知情的情况下签了一份2培训协议，主体意思是我培训回来后必须在该公司工作满两年才可以。在期间辞职需要交还培训期间所需的费用。我是一名实习生并没有签合同，只签了一份实习生协议。请问该培训协议有效吗，我是否应该负责？...
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