的竞争机制。第八条 企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间 ，建立充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开 ...
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帮助企业扭亏为盈。进一步清理“三角债”。各级金融部门要认真整顿结算秩序，严格结算纪律，完善收托承付办法，帮助企业清仓利库盘活资金。第八条鼓励企业达标升级 由企业自主决定，政府有关部门负责核定企业的工资总额和资金来源。有条件的企业，可以进行以“岗位技能工资制”为主要形式的内部分配制度改革试点。试点计划由 ...
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对经常性和建设性预算收支项目进行合理调整。省级财政也要试编复式预算。进一步完善分税制试点办法。结合政府职能转变和税制改革，研究划分各级政府事权和按事权划分 挂盈也挂亏。落实企业内部分配自主权，实行以岗位技能工资制为主的各种分配制度和分配形式。逐步建立最低工资制度及调整办法。进一步扩大养老保险实施范围， ...
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结合本市实际，现提出如下实施意见。一、“十一五”时期我市农村卫生事业发展的指导思想以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，坚持以农村为重点的 。空余编制向社会公开招聘具有大专以上医学专业学历的人员。深化分配制度改革，完善岗位绩效工资制，形成充满活力的用人机制和分配激励机制。根据乡镇卫生院服务人口 ...
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经营所需的劳动力。可以实行企业增人计划与经济效益挂钩的办法。允许企业在劳动部门的指导下自定招工时间、人数和条件，自主招工。企业有权根据实际情况实行上岗、试 、险、有毒、有害工作岗位同其他岗位职工之间的收入差距。有条件的企业，应积极推行岗位技能工资制。同时，要加强对企业工资发放的管理，凡是经营性亏损和虚 ...
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，职工按国发(1978)104号文件的规定计发基本养老金的基数，统一以1997年12月本人标准工资(实行等级工资制企业)或基本工资(实行岗位技能工资制企业)为基准，每年按照职工 工种，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的职工提前退休，统一由市劳动行政部门审批。自1998年1月起，对因病或非因工负伤完全 ...
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（三）改革分配制度，真正做到多劳多得。企业在核定的工资总额范围内可以根据生产经营的需要，实行灵活多样的分配形式；积极推行岗位技能工资制，对有特殊贡献的 的计量、验收、盘点制度，健全原始记录，完善核算办法，严格财务收支审批手续和领报制度。建立健全企业内部经济核算责任制。各级财政、审计部门要加强对企业财务 ...
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管理办法，扩展专业技术职务系列，实行特殊评聘办法。探索技能人才多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。 的企业，重点就稳定工作岗位、规范裁员行为等进行集体协商；实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额等进行工资协商。推进和建立以街道（镇）、 ...
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学历与非学历教育并重，社会化、多元化、开放式的继续教育体系。健全面向全体劳动者的职业培训制度，开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。大力发展现代远程教育 人才管理体制尚不完善，人才的培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制还不健全。 二、“十二五”人才发展的指导思想、基本原则 （ ...
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调动职工积极性，增强其公共服务能力。二、检测机构体制改革与整合的指导思想、原则和目标（一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以 ，下同）体系和规范；第三步，按新核准的岗位实施人员聘任，完善岗位管理和岗位绩效工资制。除已实施改革的盐田区教育系统继续先行先试，直接进入第二步的 ...
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