条应采取适合实施本公约条款的方式的有效措施，通过充分检查，确保正确应用和执行带薪年假的条例或规定。第１４条本公约修正《１９４９年带薪假日（海员）公约（修正本）》。第１５条本公约的正式批准书应送请国际劳工局局长登记。第１６条１．本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工组织 ...
//www.110.com/fagui/law_349754.html -了解详情
条应采取适合实施本公约条款的方式的有效措施，通过充分检查，确保正确应用和执行带薪年假的条例或规定。第１４条本公约修正《１９４９年带薪假日（海员）公约（修正本）》。第１５条本公约的正式批准书应送请国际劳工局局长登记。第１６条１．本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工组织 ...
//www.110.com/fagui/law_11779.html -了解详情
，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。如果职工调换新单位后，在 ，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年 ...
//www.110.com/ziliao/article-527887.html -了解详情
，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。如果职工调换新单位后，在 ，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年 ...
//www.110.com/ziliao/article-520538.html -了解详情
类似员工应主动申请年休假，过期作废的规定是经不起法庭上的推敲的。如何安排年假是用人单位的权利，但安排年假是用人单位不可推卸的义务。 三、带薪年休假 的情况下，某劳动者在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间应休未休的带薪年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-284975.html -了解详情
自当年1月1日起至同年12月31日给假天数：①进公司工作的第1年度的年假天数为5天以内，年假的给假天数按以下公式计算（精确到半日）；给假天数=5日 相关责任。5．11 凡月度存在迟到、缺勤记录者，均不享受全勤奖。5．12 以上规定如与国家或地方法律法规相抵触，以国家或地方法律法规为准。6．附件：（略） ...
//wengui.110.com/wengui_2045.html -了解详情
一、被告二在本判决生效之日起五日内支付原告2010年、2011年的未休带薪年假的工资待遇7420.97元。 三、被告一、被告二在本判决生效之日起 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10无，被告已预交5元。由原告承担5元 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
文件、工资发放记录等材料。歪招3用虚假考勤伪造休假记录案例：宋某所在的公司，在记载劳动者休假考勤记录中，伪造劳动者签名，造成劳动者已经享受过年休假的 所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便劳动者做出明确选择。 ...
//www.110.com/ziliao/article-373609.html -了解详情
文件、工资发放记录等材料。歪招3用虚假考勤伪造休假记录案例：宋某所在的公司，在记载劳动者休假考勤记录中，伪造劳动者签名，造成劳动者已经享受过年休假的 所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便劳动者做出明确选择。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370398.html -了解详情
年12月25日。现在问题的焦点是：年假的天数或小时问题。该同事执意认为：其年假为5天，40小时。按司规定：其年假应为{（09.08.19-09.07.20）/365}*40=3.29小时，即3小时。 现在双方在年假上无法达成共识，该同事说公司违反劳动合同法。 请各位HR或者大虾，替小弟解惑。 ...
//www.110.com/ask/question-55363.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务