随其生产经营进行动态的、浮动的控制，实践的效果是好的，方向是对头的，应该在不断探索、完善的过程中，予以发展和扩大。因此，除实行租赁的国营小型企业 核算的建筑工业企业，可以实行百元产值工资含量包干。其产值、工资含量的计算口径，应按国家已有规定执行，工资含量的包干系数应不突破自治区下达的平均系数。实行这种 ...
//www.110.com/fagui/law_61427.html -了解详情
民事案件，单位也应当按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定发给加班的公务员加班工资；如果不将公务员视为劳动者（一些单位做法），将公务员的加班视为行政行为 是公务员还是一般企事业单位的职员，都是社会主义劳动者，其从事劳动时的劳动权利都应该受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。一些单位领导认为，公务员 ...
//www.110.com/ziliao/article-215043.html -了解详情
，经征得国家劳动总局、财政部同意，现将《国营饮食服务企业实行固定工资加提成工资制度的试行办法》发给你们，请在省、市、自治区人民政府领导下，有计划、有步骤地 发生重大变化的时候，则需要及时进行修改。 第十一条 在一般情况下，淡旺季的提成率应该一致，不能为了保证职工收入而在淡季提高提成率。正确的做法应该是 ...
//www.110.com/fagui/law_81153.html -了解详情
，经征得国家劳动总局、财政部同意，现将《国营饮食服务企业实行固定工资加提成工资制度的试行办法》发给你们，请在省、市、自治区人民政府领导下，有计划、有步骤地 发生重大变化的时候，则需要及时进行修改。第十一条在一般情况下，淡旺季的提成率应该一致，不能为了保证职工收入而在淡季提高提成率。正确的做法应该是根据 ...
//www.110.com/fagui/law_42351.html -了解详情
劳动合同上明文规定每月5日是发薪日，于是，与公司管理者交涉，要求每月按时发给工资，并要求给予一定的拖欠工资补偿，公司管理者拿出《劳动法》，声称他们的做法是有法可依的，并向 认为的只要在一个月内无论哪天发工资都是按月发工资显然是错误的。第三，发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能错后支付。...
//www.110.com/ziliao/article-109131.html -了解详情
从事缝纫工作，公司对缝纫工实行的是计件工资制度，每做好一件服装发给工资30元。小李一般每月工资为2000元左右，效率高时可以得到2800元左右。 13年5 ，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％ ...
//www.110.com/ziliao/article-466565.html -了解详情
现在怀孕三个多月了，我直从事废水的出货工作，废水工作对身体不好，我要求公司帮我调 工作，但公司不同意，老板要我回家休息待生小孩后再回来上班，请问我的工资和社保应怎样处理呢？我是晚婚晚育的,如果我听老板的话回家休息，公司应该发给我4个月带薪工资吗？我之前签的合同是1150 ...
//www.110.com/ask/question-1508866.html -了解详情
预警线(上线)适用于经济效益有较快增长的企业，是企业应该自觉遵守的政府允许达到的工资增长的最高限额；工资增长下线适用于经济效益下降或亏损的企业，这类企业的 年经济效益较差或下降的企业，应不增加工资或相应降低工资，但支付职工工资不能低于本市最低工资标准。本年度最低工资标准为每月不低于290元，企业可根据 ...
//www.110.com/fagui/law_279909.html -了解详情
每天20元计算错误，且答辩人的住院天数应为225天，故住院伙食补助费应为6750元；仲裁裁决书第二项错误，误工费不应该仅计算一个月947元，按法律规定， 机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费之规定，伊川县人民医院出具陪护证，证明申请人在住院期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-503881.html -了解详情
办理开户手续后，他们在里面产生了手续费用，安装之前老板定制的抽成，理所当然应拿到这些工资。 但后来因为国家要求整顿黄金市场，要求各大交易市场暂停交易，要求维财金在 没给他钱，他也没有工资发给我们，后面拖了一个星期这样，发了我一半这样，后来我打了电话和他说，我说代理商的损失不应该由我们来承当，他后面大概 ...
//www.110.com/ask/question-911100.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务