本人是天津开发区阪东机带（天津）有限公司的一名老员工，担当生产管理一职，在职七年零七个月，开除日仍在合同期。 事情经过： 2011年12月09日于 当日上班洗头（本人是因为术后伤口在便后需要清洗，被发现吹湿头发）。公司规定的是二次警告可视为严重违反劳动纪律！我问过许多同事，他们都只知道四次，不知道什么 ...
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，原告向被告发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工一天 的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。另查明，原告的员工手册中第4.1.1条规定，未经提前通知并获批准的 ...
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及处分理由；2、交易申请书、出货单，证明被告栾x违反原告公司的规定，多次发生不实销售，原告给予其开除处分合理；3、同仁奖惩办法，证明原告解除与被告栾 已经过仲裁前置程序。被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。被告栾x向本院提交了 ...
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李珍以及其他五名导购人员违反公司制定的价格标准，有乱价行为。公司通报了六名导购人员，根据证据2所作出的处理意见，给于李珍开除处理并扣发一月份工资及提成 日止），该协议约定：如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成。后洛阳美的制冷产品公司以李珍在销售过程中，违犯了双方 ...
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三水公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保。 的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向阿石支付赔偿金10万元。...
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三水公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保。 的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向阿石支付赔偿金10万元。...
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该职位要求为准。 第三条 录用关系 公司有对下列情况的员工不予录用： 1．被剥夺公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济案件 ； 2．记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的____%； 3．记大过：用于犯重大过失及曾 ...
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，老板（法人）让我将其保安员开除，本人将其辞退，老板让事后写一份辞退证明，（内容大致：“该员工经常睡岗，岗上喝酒，违反公司规定”）有我签字，但没有老板签字 给保安签订劳动合同，没有缴纳保险。）本人已经离职，请问，本人（部门主管）承担责任吗？还有，如果老板，不承认开除员工，说我私自开除的，会承担责任吗？...
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，老板（法人）让我将其保安员开除，本人将其辞退，老板让事后写一份辞退证明，（内容大致：“该员工经常睡岗，岗上喝酒，违反公司规定”）有我签字，但没有老板签字 给保安签订劳动合同，没有缴纳保险。）本人已经离职，请问，本人（部门主管）承担责任吗？还有，如果老板，不承认开除员工，说我私自开除的，会承担责任吗？...
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不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或开除决定，其待遇也做相应调整。⑤．裁员：公司若因变更或其他原因而产生减员时，按劳动部门相关规定 四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。3.公司额外 ...
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