这次劳动争议的误工费没有法律规定，不予支持。劳动争议仲裁处理费是行政部门为处理案件而对当事人的收费，已确定由原告负担，原告要求由被告负担不予支持。依据劳动部《 还是参照法定标准时间制，在上诉人的实际工作时间不足8小时的情况下，根本不存在加班费的支付问题。三、关于是否存在扣罚上诉人赖丙星劳动工资2000 ...
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双休日加班一天。2010年9月后，每周周日加班，星期六除遇到18号-23号收费、交费日外，都休息不再加班。每年的法定工作日，原告也要和其他员工三 工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇 ...
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还逐月发放交通、通讯等补助费共300元，该补助系按月按标准以货币形式发放，也应当纳入职工工资总额。故薛海霞称其月工资1500元的主张成立，本院予以采纳 2月11日前二倍工资款的请求超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动报酬争议的仲裁时效作了特别规定，即“劳动关系 ...
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所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 我们77个人作为原告联名起诉我们的单位，向单位讨要克扣的工资和社会保险费用。在立案时法院让我们 争议案件，每件交纳30元至50元。由于本案属于劳动争议案件，是按件收费的，不是按标的额收费的，其收费标准不能超过最高人民法院规定的这个标准。 ...
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收费的具体价格作出统一的规定。1997年颁布的《律师服务收费管理暂行办法》，相对于1991年办法，则对收费标准的规定权进行了一定程度的放开：一方面， 案件，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，请求支付劳动报酬的案件，即使委 托人要求实行风险代理也不得为之。刑事、行政、群体性 ...
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，在仲裁和诉讼过程中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定， 能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。北京市泰福律师 ...
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治疗工伤的医疗费及支付停工留薪期工资。虽然周跃明在受伤后向云路公司出具的声明中约定是以CT检查结果作为承担费用的标准，但鉴于医学本身存在一定的 没有约定劳动期限。另外，本案中也没有证据显示双方对劳动合同终止的条件有所约定，故本案中并不存在劳动关系自然终止的情形。而根据本案现有的证据及双方当事人的陈述， ...
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所聘员工必须无条件协助清算小组清算公司债务，在未解除聘用关系时，按海口市最低工资标准计发生活费，待查清问题、分清责任后，除去当事人应负责任后，其它部分 ，判决不当，应予纠正。根据《人民法院诉讼收费办法》的规定，劳动争议案件应按件收取50－100元，而原审法院对劳动争议案件按财产案件收取诉讼费不当，亦 ...
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《劳动合同法》实施以后，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被 ，对专业领域做到精专深透，依法诚信维护委托人的合法权益 业务收费：坚持依法合理、公开透明的原则，尽可能减轻当事人负担。在允许的范围内，可以先办案后收费 ...
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事项告知单及行政处罚决定书，证明周天生被行政拘留；7、病历、出院记录、收费收据、医用明细表、疾病诊断证明，证明被告因伤医疗事实及医疗支出。经过开庭 履行2009年1月26日签订的劳动合同。另查明，防城港市2009年—2010年的最低工资标准为580元/月。由于原、被告双方对事实争议颇大，致使本案无法 ...
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