我在现在的单位同一个岗位工作了接近4年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2010年6月17日合同到期。公司现在要求我们跟另一家人力知源签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗 ...
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我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到22014年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同。请问：公司这种做法，我可以要求索赔吗？...
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地规范，在实际运作过程中暴露出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳动力派遣协议 用工单位二者间的责任分配问题。为了解决现有雇主责任规则在劳务派遣适用中的难题，我们不但要对传统的雇佣关系进行重新审视，以明确雇主责任的适用条件；同时 ...
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同时由于缺乏规范，在运作过程中暴露出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳动力派遣协议 许多的问题，但它在我国当前的条件下存在，不仅是十分合理而且是十分必要的。劳务派遣公司根据用人单位的需要，为低技能的劳动者提供培训，以帮助其实现 ...
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我是一名劳务工由劳务公司派遣到用工单位工作多年，现用工单位被其它公司收购，正式工有赔偿那么我们这些没有和用工单位没有签合同的劳务工有赔偿吗？ 与劳务 四劳务公司应在解除或者终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，劳务工应在劳务公司出具解除或终止劳动合同的证明后5天内办理所有离职手续，若不按本合同 ...
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的需要，将劳动者派遣到用工单位劳动，派遣公司与用工单位签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此，派遣公司与用工单位是劳务合同关系， 工作单位的财物。这就产生了在同一公司内工作一个是职工，一个是劳务派遣工，发生了同样的侵占单位财物的行为，具有相同的社会危害性，却要分别定性处理， ...
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派遣单位审查不严带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力 ，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，就必须对派遣单位 ...
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派遣单位审查不严带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力 ，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，就必须对派遣单位 ...
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发放工资。一审法院经审理认为：原告系劳务派遣单位，与被告何勇存在劳动关系。被告何勇受派遣到用工单位即被告方盛车桥分公司处工作，双方不存在劳动关系。根据各方当事人 1、比对仲裁和一审诉请，上诉人的上诉请求发生了变更，变更的诉讼请求我们不予认可。2、由于带薪年休假要工作满一年后才能够享受，上诉人只工作了一 ...
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单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的 采取过错责任，赔偿数额相对较低。通常，只要当事人对于取得赔偿的时间宽松，我们一般建议采用工伤程序。 工伤程序的关键在于劳动关系的认定，笔者对于劳动关系 ...
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