制度的重构提供基本理论框架。 一、当前我国劳动争议处理制度的现状及存在问题 自2003年12月开始,北京青少年法律援助与研究中心在全国8个省发放调查问卷8000 给付为限,否则,归由仲裁处理。《德国劳动法院法》第101条规定集体合同权利争议及演艺人员劳动合同权利争议可由仲裁处理,但前提是双方当事人此前 ...
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争议实行的是“仲裁前置、一裁两审”的制度并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前。我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合 当其内部系统互相冲突时,调解、仲裁、司法程序的内在优点,都因相互抵消而丧失,劳动争议的现状受到近乎一致的批评就不足为怪了。 二、对现有学者观点的质疑 ...
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好地维护国家利益和公共利益。 3.1.3 我国全面建立公益诉讼制度的需要 公益诉讼在我国仍处于理论探讨的阶段,尚未形成法律存在。而在国外,许多国家的 能全面渗透,否则会不当干预当事人的处分权。其二,我国的司法资源相对不足的现状要求尽可能地缩小民事公诉的范围,将检察机关的工作重点定位于刑事公诉上,以惩罚 ...
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在该法第43 B条规定了其范围:向第三人提供劳务的劳动派遣的工人;根据合同为他人提供劳务,但不受他人指挥与监督者;依法提供医疗 Statute Law Review 1 39(2003).这就意味着本文以英国的《公益揭露法》为中心来介绍英国公益告发制度的现状大体上没有问题。美国也是一样,虽然此前几乎 ...
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的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定 的社会现象。失业保险是社会保障体系的一个重要组成部分,又是我国劳动就业体制的重要内容。我国失业保险制度起步比较晚、发展过于滞后,在立法层次、覆盖范围、 ...
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及经济已发生巨大变化,《劳动法》已严重不适应社会变革的现状,相关的配套法规及政策也没有跟上,可以不客气的说,《劳动法》是目前实施执行最不得力的一部 实施办法,但该实施办法并未规定配套的强制措施,导致合同鉴证工作在实际中并未大力开展。实行劳动合同强制备案制度,纳入行政主管部门的工作范围。企业在与职工签订 ...
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的发展,同时也反映了我国劳动合同立法中存在着缺陷。对此,必须在立法过程中作相应的完善。 一、劳动合同订立形式的现状 劳动合同是劳动者与用人单位之间为 ,对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同,作出明确规定。 (二)明确用人单位的劳动合同登记和申报制度。 用人单位应在单位内设立雇工情况登记簿, ...
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自身的社会发展之中,各国经济、政治、法律、文化现状的不同决定了各国企业社会责任制度的特点,具有明显的国别差异性。 美欧发达国家,经济发展水平高,法律制度 此外,目前我国劳动立法与国际劳工标准,特别是核心劳工标准之间的确存在许多的差距。如在集体谈判权方面,我国《劳动法》规定职工与企业可以签订集体合同,而 ...
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的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定 的社会现象。失业保险是社会保障体系的一个重要组成部分,又是我国劳动就业体制的重要内容。我国失业保险制度起步比较晚、发展过于滞后,在立法层次、覆盖范围、 ...
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的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定 的社会现象。失业保险是社会保障体系的一个重要组成部分,又是我国劳动就业体制的重要内容。我国失业保险制度起步比较晚、发展过于滞后,在立法层次、覆盖范围、 ...
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