我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我 。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天 ...
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用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整保存并询问明细 ，为此企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准 ...
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，但从进公司至今我们一直都是上通班（早8:20上到晚18:30，做完整天工作最早也是8点到家）每星期不定期开会，最多达3次每星期，开会完 工资的70%，待月末返款下来后，公司盈利便发员工的30%，但现在员工未认知什么是叫盈利，为什么要扣除我们的30%工资，（何况我们已经超出了我们的工作范围和工作时限， ...
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法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。上诉人热电公司上诉称，1、一审判决未扣除被上诉人本人应该承担的各项社会统筹保险，而判令上诉人补发被上诉人最低工资 举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠 ...
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条。24、2005年6月3日获嘉县建设局处罚决定。上述证据证明第三人不是二建公司员工，是涉案工程的实际施工人。25、2005年4月19日获嘉县 二建公司在诉讼过程中要求在第三人徐长海、罗永军应得的工程款中扣除获嘉县人民法院（2006）获民初字第7号判决书原告垫付的工人工资28175.58元，新乡市中级 ...
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我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我 。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天 ...
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，其继承人不愿参加诉讼，故也不承担亏损；刘策鹏总收入60039.68元，扣除应负债务后，应出30358.37元；龙永升总收入347597.05元，扣除 66元，除了龙永升的257199元外，还有信用社长期借款9万元，其他员工的应付工资、租赁费、管理费、贷款利息、其他应付款等多种支出86862元。原一审 ...
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进入的行业，刚进公司签订啦实习合同，约定三个月的试用期，试用期工资是每月2000元。我三月份在公司干了整一个月中间请假三天，我感觉公司不是很好，就在四月份 ，你自己想走就走公司对于这种矿工超过五天的要扣除正月工资，严重的追究法律责任（我们在签合同时他也没规定说是试用期员工要想辞职还得额外在多干几天活的 ...
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。1、2008年6月，原告在我公司亲自主持召开全体职工大会，在会上谈工人工资问题，生产安全问题。要求职工放心，公司肯定会善待工人等等。2、原告安排亲属多 原告可以解除合同，要求被告归还借款本息。但原告销售被告货物的款项应从利息中扣除。被告天风公司提交的证据中，有原告在贷款时给信用社提交的一份合作协议， ...
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工资，五月十五号发四月一号到四月三十号的工资，，类推。。） 有员工和老板交涉，老板放出言语，被开除的当月工资一分拿不到。也就是说，被押的十五天工资会被扣除。 请问一下，这样的是否合法？？ 员工均未与公司签定合同，因为合同非常不合理。合同上的应支付员工的薪金没有写， ...
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