是近来法学界争议最多的原则之一，美国不同法院在不同时期的判例对是否可以适用不可避免披露原则放弃很大。第七巡回法院在1995年对百事公司与瑞蒙特商业 前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则主张法院在公司与员工没有协议，即 ...
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解除劳动关系的时间及原因？3、原告的各项请求是否合法合理？4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效？围绕案件的争议焦点，当事人向法庭 提前一个月通知解除劳动合同的工资、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金（该项黄秀英除外）没有请求支付，故应视为其对上述各项已放弃请求。现六原告对已放弃的 ...
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%，即450元的经济补偿金。上诉人河南省华中环保研究有限公司称杨某在试用期内不符合录用条件，已于2009年1月19日解除劳动合同合法。因未提供杨 等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，可视为双方签订了劳动合同。故上诉人杨某请求河南省华中环保研究有限公司按2000元／月标准计算经济补偿金并支付超过用工 ...
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重新选举董事、监事，公司股东如认为选举程序和内容不合法，可以根据公司法的相关规定寻求权利救济，董事、监事的选举是否合法，不属于本劳动争议案件的审理范围。因此 内提出申请。李小萍虽然在2006年劳动争议仲裁的庭审中提出该经济补偿金的请求，但随后表示暂时放弃，其在本院（2007）长中民一终字第0092号案 ...
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离开某公司前是否提出辞职。对原告提交的证据，本院经审查认为，原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9，来源合法，内容客观真实， 是相辅相成、缺一不可的。本案原告应当履行合同约定的竞业禁止义务，同时可以要求被告支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院 ...
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，故南海办事处应向艾志忠支付该项经济补偿金2476。76元。本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾志忠的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月 提出的赔偿金问题，因在本院要求明确上诉请求时艾志忠并没有再提及该项内容，视为其放弃该项请求，本院对此问题不再进行审查。综上，南海办事处应当向艾志忠 ...
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此通知后，在规定的期限内，未根据本院通知预交鉴定费。2、关于经济性裁员是否合法问题，上诉人提供一审已经过庭审烟台市政府(2000)160号会议纪要、2000年11 了经济补偿金，办理了失业证。所以，铁姆肯公司的经济性裁员行为，未违反劳动部《企业经济性裁员的规定》的内容。关于被上诉人铁姆肯公司的裁员是否 ...
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，于2011年4月1日解除与原告的劳动关系，该行为合法有效，不需向其支付任何经济补偿金。合同期间，本公司均在每月30日前给原告发放工资，符合 5号裁决确定的数额。故，本院仍以法院审理查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对 、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员 ...
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时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与 支付工资的义务，其是否支付工资，是否拖欠工资，是否书面通知劳动者拒付工资，由其举证符合分配举证责任的一般原则。用人单位举证责任的内容是，证明其已经 ...
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