月出勤18天，不计双休日，以上朱国庆加班的双休日共计87天。朱国庆加班的法定节假日共计9天（2008年劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天； 书面劳动合同，但双方均按原劳动合同履行。因劳动合同法中未对劳动合同到期后用人单位未及时续订书面劳动合同作出赔偿二倍工资的规定，故朱国庆要求太和公司支付 ...
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原告，故原告该项请求亦不予支持。但2008年10月1日、2日原告在法定节假日的加班工资，被告应当补发给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二 ，故其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付经济补偿金的法定情形，被上诉人依法不应当支付上诉人经济补偿金，对上诉人该项诉讼请求，本院不予 ...
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第十条、第八十二条第一款、参照《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：驳回原告上犹县新运汽车东站有限公司的诉讼请求。案件受理费10元， 劳动关系，上诉人认为应按职工的基本工资来计算双倍工资才公平合理。根据劳动法规定，节假日及全国调整工资等都是按基本工资来计算或调整的，所以本案要算也应 ...
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岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备 ...
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补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳 的意见》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准 ...
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，既未安排休假时间，又未给予增补节假日的劳动报酬，违反了《劳动法》的有关规定。其三，被上诉人与上诉人签订的劳动合同中的服务内容包括供排水管道闸、阀门等的 的处罚，故对这一上诉理由不予支持。综上所述，原审判决部分事实清楚，但适用法律不当。劳动合同纠纷应适用《劳动法》的有关规定，而不应适用《合同法》的有关 ...
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1800元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，覃莉莉主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合诚房地产公司应支付加班费，但未能 造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，被告收取原告服装费640元应予退还。对被告认为扣取 标准工作时间来界定，但原、被告双方在《承包协议》中对节假日的工资待遇有明确约定：除国家法定节日外，其余加班工资均由原告自行承担。被告安排原告在 ...
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切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 劳动者在转包、非法分包的工程施工中受到伤害的，可以参照适用《劳动合同法》第94条的规定，由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。 ( ...
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同等时间的调休。 2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。 第四条 劳动报酬 遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资 乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1 ...
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