的合法性以及相应法律后果等几方面内容。希望通过对本案的评析，有助于企事业单位准确理解员工辞职行为的效力，规范这类情形的劳动合同解除行为。 一、劳动者提出辞职 期限”的民事法律行为。 根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第76条规定，附期限的民事法律行为，在所附期限到 ...
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满月所以扣了全勤奖150和两天工资 然后扣了社保194 扣了服装费174 问题是 1 我工资当初谈好2000 我们部门经理、副总经理和我也一直认为我试用 工资2000 当初7月工资发了1200多 因为我10号才上班 所以我觉得差不多 我八月已经说好辞职的时候公司才有新员工没在通知工资表名单里的可以上报 ...
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和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的 ...
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发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差， 尽早形成《劳动法》体系，在立法层面解决诸如事实劳动关系、多重劳动关系等新出现的问题，使劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。通过上述 ...
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在上班老员工带新员工时，导致把新员工手压伤，老员工应付什么责任在开机器时，新员工在后面换料，前面老员工不知道时启动机器把新员工手压伤，事后公司要求老员工为公司工作一到两年，不于辞职请假之类，但工资正常，公司以以上事故为理由，不做就要求他本人承担责任，这有没有够成什么法律关系...
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发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动纪律观念差， 尽早形成《劳动法》体系，在立法层面解决诸 如事实劳动关系、多重劳动关系等新出现的问题，使劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。通过上述 ...
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我遇到了辞职违约金的问题，具体内容如下： 我与公司劳动合同签了5年，试用期3个月，见习期9个月，一年后定岗，现在试用期过了两个月我提出 各类培训费用、住宿费用、劳保用品等费用（据实计算）。 培训使用了6天的时间向新员工介绍公司的文化、业务，安全知识考试、英语考试等等，要培训费1000元；住宿费560元 ...
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05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？...
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了一个实习单位。该单位首先安排了10天的无薪培训（岗位技能培训，由老员工带新员工这种培训方式），10天后考核合格，签订了1年的实习合同，约定试用期为 上的这个数额还是重新审定这10天培训的实际价值？ 5，由于处在试用期，公司要求辞职必须提前1个月提出的要求是否无效？（劳动合同法规定是3天） 6，合同上 ...
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石律师你好，我在新百百货商场上了15天的班，但是现在做不下去了，想辞职老板不让辞职，说必须等到招到新员工才给辞职，还说五一不给调假也不给请假，现在自己想走，老板说一分钱工资都不给，我该怎么办？...
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