劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务;而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而 的行为往往是以隐蔽方式进行的，企业不容易举证，诉讼的难度较大。而违反竞业禁止的行为，因为就职于竞争企业或自营竞争性业务，则是外在易见的事实， ...
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劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务;而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而 的行为往往是以隐蔽方式进行的，企业不容易举证，诉讼的难度较大。而违反竞业禁止的行为，因为就职于竞争企业或自营竞争性业务，则是外在易见的事实， ...
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，该公司也在市场上销售“热激活型钛镍牙齿矫形丝”产品。镍钛人公司以违反竞业禁止协议侵犯商业秘密为由，将王宾明及玛特公司一起推上被告席。法院经 是保护商业秘密。如果离开了商业秘密这个前提，竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”。按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能 ...
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的公司与员工签订了《保密协议》，但未向员工支付保密费用，《保密协议》是否有效的问题。 保密义务是员工的法定义务，现行的相关法律、行政法规均未规定用人 并都规定了地方上该经济补偿金的最低标准。另外，在合同中还可对劳动者违反竞业禁止条款所应承担的违约金额或违约金计算方式进行约定，当然，该约定的违约金应较为 ...
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应当归公司所有。该条也就是我国《公司法》所规定的公司介入权,即公司有权将董事、经理因违反竞业禁止义务所得得收入收归公司所有。 公司董事、经理竞业 经理主张介入权的可能。如果董事、经理实施了法律所禁止的行为,并且因该竞业禁止行为而获得利益,不论该利益是否正当,都应当向公司归还该所得利益。而且公司的介入权 ...
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华阀门厂具有竞争关系的合伙企业港华机械厂，衡量被告是否违背竞业禁止义务的标准在于被告成立该企业时，是否已经解除了与原告之间的合伙关系？原告认为2003年 故被告在与原告解除合伙关系之后另行成立新的企业，并不违反竞业禁止义务。原告主张被告违背竞业禁止义务的理由不成立，基于该主张要求被告连带赔偿其经济损失 ...
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，远远低于其他城市标准，但是这种情况，劳动法与北京地方法规均无具体规定，请问是否合法有效？ 2、甲方补偿乙方的例外 （1）因乙方具有法定过错或非过错原因 协议是否有效？甲方不予支付补偿金的条款是否合法？ 3、违约金 （1）乙方违反竞业禁止协议，应当向甲方支付违约金10万。这与甲方支付的补偿金相差甚远， ...
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了一家与原单位销售相同产品的公司，而且我离职后，原公司也未支付我任何保密或竞业禁止补偿。我想了解的是现在原公司还拖欠我部分绩效奖金和购买股份的钱（股份已 但原公司则以我先违反竞业禁止协议为由（在未离开原公司时自己在外面注册了同行业的公司），拒绝支付我任何费用。请问这钱我能要回来吗，我是否违反了竞业禁止 ...
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用人单位与员工在《劳动合同》中签订了竞业禁止条款（但未约定具体补偿金额，只约定员工的义务），合同到期后用人单位没有续签合同，用人单位已按照工作年限做出经济补偿，但没有就竞业禁止做出补偿，请问：员工是否受竞业禁止协议约束。而且合同约定的竞业禁止年限为3年，已违反劳动法第二十四条中“竞业限制期限， ...
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按标准应补偿多少，有没有天津相关方面的法律规定。我的职责是焊接工程师，是否属于竞业禁止的范围。谢谢。保密协议具体内容：乙方在离开甲方后（无论以何种原因）两 的同类产品或业务，并不得违反本协议其他条款。甲方将根据乙方离职时所掌握甲方的商业秘密的情况，于乙方离职时给相应的竞业禁止经济补偿费，该补偿费为乙方 ...
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