产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（ 工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 说明1：总体上是在原有实 ...
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生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的，超过的部分由由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理， 津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 ...
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的焦点是山姆会员店解除劳动关系的合法性。林某虽在2013年12月16日至2013年12月18日期间未在岗工作，但他是因为在香港被扣留所致，从其主观 万先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月， ...
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为准。受害人确需休假又无休假证明的，可以征求医疗部门的意见或者法医的鉴定予以认定。 13、受害人有固定收入的，误工费可以按其收入的实际损失计算。 受害人无固定 疾不能从事该项工作或者被辞退，侵害人应当适当补偿。 18、护理费：受害人住院期间根据医院要求设置的陪护人及出院后生活不能自理需设专人陪护的费用 ...
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工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位 同，不用赔偿。 4、怀孕期间的员工，如何休产假？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加 ...
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为准。受害人确需休假又无休假证明的，可以征求医疗部门的意见或者法医的鉴定予以认定。 13、受害人有固定收入的，误工费可以按其收入的实际损失计算。 受害人无固定 疾不能从事该项工作或者被辞退，侵害人应当适当补偿。 18、护理费：受害人住院期间根据医院要求设置的陪护人及出院后生活不能自理需设专人陪护的费用 ...
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为准。受害人确需休假又无休假证明的，可以征求医疗部门的意见或者法医的鉴定予以认定。13、受害人有固定收入的，误工费可以按其收入的实际损失计算。受害人无固定收入 伤疾不能从事该项工作或者被辞退，侵害人应当适当补偿。18、护理费：受害人住院期间根据医院要求设置的陪护人及出院后生活不能自理需设专人陪护的费用 ...
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为准。受害人确需休假又无休假证明的，可以征求医疗部门的意见或者法医的鉴定予以认定。 13、受害人有固定收入的，误工费可以按其收入的实际损失计算。 受害人无固定 疾不能从事该项工作或者被辞退，侵害人应当适当补偿。 18、护理费：受害人住院期间根据医院要求设置的陪护人及出院后生活不能自理需设专人陪护的费用 ...
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6.安全文明施工与环境保护 6.1安全文明施工 6.1.1安全生产要求 合同履行期间，合同当事人均应当遵守国家和工程所在地有关安全生产的要求，合同当事人有特别 。合同当事人应在专用合同条款中约定综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法，其中因市场价格波动引起 ...
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基本工资的本来面目，将各种名目的符合基本工资特征的工资单元归入基本工资。 女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外)，但不得降低其 内容主要有以下几种：一是生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。这以北京市为代表 ...
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