在一家私人公司打工有五年了,今年突然要和我们签合同,上保险,我在网上查了一下,08年后没有合同的就要有双倍的工资,想想还要在这里工作,又不能和老板 了,在这里已经五年了,和老板也已经很熟悉,不好意思说什么! *空白的劳动合同能不能签?合同签订之后老板会不会不承认以前我的工龄? 保险的问题,我96年进入 ...
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五原告2011年9月申请仲裁时止,五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合同的双倍工资,其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外,五原告无权向 由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位空岗,带来了一定经营影响。本案原告由于是自行离岗,原告为此主张要求解除劳动合同补偿金,不符合立法本意,亦不符合有关法律规定。 ...
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购买社会保险。为此请求仲裁委裁决以下事项:1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元,2被申请人支付法定节假日,周六日,延长工作 的工资单上有平,立平,还有“已付”“贤”等字样也与被申请人有一定关系。申请人还提供了录音级工作中的物证,这也是法定的证据形式,本委 ...
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《意见》的规定,企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的,可以免除双倍工资赔偿责任。但是,企业应相应承担举证责任。特别是对于 ,按照《意见》的规定进行相应的实务操作。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价,要求接受对价的劳动者为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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《意见》的规定,企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的,可以免除双倍工资赔偿责任。但是,企业应相应承担举证责任。特别是对于 ,按照《意见》的规定进行相应的实务操作。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价,要求接受对价的劳动者为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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纠纷产生的高峰期。由于关于劳动合同续签方面的规定不是很细,此类纠纷的解决往往要参照相近的法律规定及司法解释来处理,这给劳动者维权带来一定的不便。继续用工 表示异议的,视为续订劳动合同。既然视为续签劳动合同,当然不必付双倍工资了。当然,若因用人单位方面的原因未续签劳动合同,由此给劳动者造成损失的,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-339629.html -
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该企业工作。2014年9月份,马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见,决定离职,且要求公司支付一定的补偿,公司不同意。马先生觉得自身合法权益 分析案件情况,给马先生提出如下法律建议:1、公司在合同期满后,未在一个月内与马先生续签书面劳动合同,依法应支付11个月的双倍工资;2、公司虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-521856.html -
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视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答:补 劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要事先拿出不胜任的理由,并与员工就不胜任进行真诚的沟通,从帮助员工的角度出发,给员工机会以提高,并安排相应的导师 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -
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视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答:补 劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要事先拿出不胜任的理由,并与员工就不胜任进行真诚的沟通,从帮助员工的角度出发,给员工机会以提高,并安排相应的导师 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。 案例: 老赵是某上市公司的财务经理,自2002年9月就在该公司工作,与公司签订了无固定期限劳动合同,每月工资9000元。 和考核记录,因为调岗调薪调职的证明责任由公司承担,因此公司一定要注意日常考核。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存。 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -
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