的社会负面影响。经被告X公司核查，该爆裂扣管的质量问题系2009年4月26日被告卢X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的 卢X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告卢X签订的劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告 ...
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的社会负面影响。经被告X公司核查，该爆裂扣管的质量问题系2009年4月26日被告赵X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的 赵X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告赵X签订的劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告 ...
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自留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方 签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其他用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济损失。 ...
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乙方支付半个月工资的经济补偿；（2）金额标准：上述“月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；且该“月工资”标准不得高于甲方所在直辖市 如发生以下情形之一，应向乙方承担赔偿责任（1）甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自变更或者甲方未将本合同文本交付乙方，给乙方造成损害 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于2004年2 2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托， ...
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履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理，原告要求直接将 员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不 ...
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法定代表人（或主要负责人）名义签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给员工或用人单位造成的经济损失由代签人负责赔偿，用人单位并可对本单位的 合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结 ...
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，现提出起诉。诉讼请求：1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日—12 第一、原仲裁没有查明原被告双方在仲裁时争议的焦点问题：仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月 ...
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，现提出起诉。 诉讼请求： 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日 、原仲裁没有查明原被告双方在仲裁时争议的焦点问题： 仲裁认定双方争议的焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同（2007年7月25日至2010年7月 ...
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登记成立，而华兴公司也举出了林宁云填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为 劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除双方的劳动合同，应向林宁云支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，该补偿金具有补偿并赔偿林宁云因 ...
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