支持。恒星公司、新立恒星公司、内配厂辩称，李晓东主动提出解除劳动合同，李晓东要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇无法律依据，李晓东要求支付周 的理由无法律依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍工资的另一半11814.33元的请求不应支持；虽然李晓东申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存 ...
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实际工资标准缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项 、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却 ...
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标准缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1 提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未 ...
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咨询监理有限公司协商解决。” 另查明，2009年2月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付双倍工资等费用。该仲裁委员会对原告的 股东共同承担。现原告再行主张未签订劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。根据本案查明事实，原告主动辞职的意思表示明确，被告收到辞职 ...
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，请求判决被告向原告支付经济补偿金2 405元；加班费3 927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2 405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告自愿 提出的主张，有责任提供证据。根据原告的辞职报告显示，原告系主动辞职，理由为身体不适。现原告主张系被告逼迫其辞职，无证据证明，故本院对原告的 ...
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差额部分，因原告拒绝与被告签订劳动合同，原告本身存在过错，依法不应当支持。关于违法解除劳动合同，从原告提供的离职报告表可以看出是原告主动提出离职，被告不存在 的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不 ...
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逐向被申请人提出书面辞职，并要求支付经济补偿金。经双方协商未果后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求被申请人依法支付未签订劳动合同的二倍工资、 试用期合同》，并告知其试用期满合格后再缴纳社会保险，且申请人是在试用期内主动辞职，故被申请人不同意申请人的各项请求。 二、查明事实： 经审理查明：申请人于 ...
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和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，本院予以采纳。原审法院认为，蒯某某系主动辞职，蒯某某要求上海多鲜乐 多鲜乐食品销售有限公司支付蒯某某2008年4月20日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持 ...
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工资差额为9761.62元，原审法院计算为11845.10元错误；谢斌主动提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应向其支付经济 的理由无法律依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍工资的另一半9761.62元的请求不予支持；虽然谢斌申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系 ...
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终于正式成为原告职员，担任电工装配之工作岗位。试用期间公司曾多次主动约谈被告欲协商签订劳动合同事宜，而被告却以尚未熟悉工作环境、仍在学习阶段为由，拖延 日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有员工资料卡、出勤记录、付款凭单、员工辞职申请书、 ...
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