这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。 ，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议， ...
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这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。 ，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议， ...
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法律责任，劳动者出示证件原件，留复印件，让其在上面签字确认； (2)要求劳动者在入职登记表中申明：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的 ）如果是一定要使用该人员，但是没有办法获知他的劳动关系的情况下，可以让员工写明与原单位没有劳动关系的说明，同时让其在填写入职资料的时候将填写 ...
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月12日至2010年11月11日。原告在入职登记信息上已经写明了2004年到2009年在上海工程技术大学就读。原告没有违反规章制度。2009年3月25日，被告 经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2008年11月12日进被告公司工作。当日，原告填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、 ...
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的老乡的身份证，并按照裕华皮革公司的要求办理好入职手续。裕华皮革公司称其未知显然是不符合常理的。裕华皮革公司招用人员时，就必须核查被录用人员的身份证，曾 于2011年9月24日所聘用的持有徐XX身份证入职的、并于同年11月11日在工作过程中受伤的员工。曾某受伤后已没有继续在裕华皮革公司单位工作。曾某于 ...
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，同意依法按照5天标准支付未休年休假工资。顾某明确表示无证据证明其在入职某公司前曾连续工作12个月。就工资发放情况，某公司认可顾某所提交 及解除程序具有合法性承担举证责任。某公司提交考勤表、收费视频、收费记录打印件、收费登记表、工作调整通知书及人事变动通知书等证据予以证明其主张。本院认为某公司所提举的 ...
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麟铂雅宣公司向原审法院提交以下证据予以证明：1、《三楼茶艺经营情况报告》及《麟铂雅宣员工入职登记表》员工入职前声明书、《麟铂雅宣离职员工登记表》；2、曹阳 义务。麟铂雅宣公司认可蒋玲、王庆华、夏小倩三人已经到岗，以到岗人员中没有车晶为由对该证据中有关车晶的内容不予认可。本院认为，没有其他证据佐证车晶曾 ...
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双方成立劳动关系的事实不可撼动。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员入职登记表来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能成立。首先，河南--实业有限公司与 深圳市科王纽爱科技有限公司是两个独立的法律主体，二者在本案中没有任何法律上的关系，汪洪祥可以在A公司填写入职登记表，也可在B公司填写入职 ...
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这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。 ，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议， ...
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实业有限公司辩称，原告系“北京长江伟业科技发展有限公司”（以下简称北京公司）员工，与被告没有劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2009年11月3 产品的经销商，北京公司负责两名前期谈判人员的工资等；二、“员工入职登记表”，内容为原告的情况（未有入职单位的内容）；三、北京公司2009年 ...
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