关系解除时即2013年河南省制造业在岗工资平均工资标准30215元/年予以认定，即月工资为2517.92元。根据相关法律、法规规定，同时结合本案的相关事实，原告应支付被告的各项经济补偿 款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院 ...
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×30%）、伙食补助费315元（15天×30元×70%），以及被告停工留薪期工资1507.78元（1170.6元＋7770.6元÷20.83天×6天），被告去 五条、六十条、《河南省工伤保险条例》二十七条的规定裁决如下：一，原告河南省王牌砂布制造有限公司于判决生效后3日内支付给被告肖丽丽52497.9 ...
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工资的60%计算；缴费基数无法确定的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资计算。每年7月1日，由市劳动和社会保障部门依据市统计部门公布的上年度 失业保险金期间死亡人员的丧葬补助金和抚恤金，统一按《河南省失业保险条例》有关规定支付。失业人员失业保险待遇支付及其职业培训、职业介绍等再就业服务工作，按照国家 ...
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积极主动地维护务工人员的合法权益。第六条用人单位应当遵守法律、法规和本条例规定，建立和完善规章制度，保障务工人员的合法权益。务工人员应当遵守法律、法规的有关 周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位违反规定将工资支付给不具备用工主体资格的组织或者个人，致使务工人员 ...
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应得的报酬；本人不愿意恢复工作的，单位应当依法支付经济补偿金，并给予本人年收入两倍的赔偿。第四十条违反本条例规定，侵占、挪用、私分或者任意调拨工会财产、经费 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条本条例自2005年1月1日起施行。1994年9月1日河南省第八届人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《 ...
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保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。刘天峰到泰重公司工作，双方虽未签订劳动 补助费、交通费、停工留薪工资 、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等共计191225.90元。三、驳回河南省泰重起重机械有限公司的 ...
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农民，原告享有国家法律、法规赋予的一系列权利。根据河南省工伤保险条例第二十四条第2款的规定，一级至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期 起）]，按月支付原告胡景现护理费774.21元[(18581元/年÷12月×50%,自2009年11月20日起）]。以上两项费用随许昌市统筹地区工资调整而调整 ...
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》第十三条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。”《河南省工伤保险条例》第三 条：“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。”《重庆市工伤保险实施暂行办法》第四十二条规定 ...
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个人账户累积资金一次性支付给本人，缴费年限累计每满一年，另发给一个月生活费，不满一年的按一年计算。生活费标准为本人指数化月平均缴费工资。 第三十二 工作。 第六章法律责任 第三十六条劳动保障行政部门或基本养老保险经办机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由上一级行政机关责令改正；情节严重的，对主管人员 ...
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评价体系。劳动用工诚信评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报 六条市、县（市）、区人力资源社会保障行政部门及其行政执法人员违反本条例规定，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予 ...
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