的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实，而被告未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1988年12月 证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持。另外，参照 ...
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的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实，而被告未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1993年1月 ，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持。另外，参照 ...
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制度。一审法院在没有足够证据的情况下就认定上诉人未给劳动者安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给劳动者支付加班费 ，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持。另外，参照 ...
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的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实，而被告未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1997年1月 ，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持。另外，参照 ...
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的证据，可以证明原告在工作期间加班的事实，而被告未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告加班期间的工资。原告于1997年5月 ，证明双方就劳动时间和劳动报酬已经达成了一致意见。因此，被上诉人在公众休息日和法定节假日的工作不属于加班，其提出的支付加班费的请求本院不予支持。另外，参照 ...
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计发员工上一个月的工资，故被上诉人只有在5月20日才知道4月份的工资和加班费是否已经发放，即至5月20日被上诉人才知晓“取得4月份加班费”这一权利是否受 问题，上诉人提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的事实，但上诉人并未能举证证实其有依法安排被上诉人在其他时间补休或轮休，因此，根据《 ...
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即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开 的行为及事由不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不 ...
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休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未办理 时，担保人按国家有关担保规定承担连带责任履行债务等。原告在被告处工作期间未休法定节假日和带薪年休假。原告在到被告处工作之前就以灵活就业人员参保方式缴纳 ...
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法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不同标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬 双休日加班一天、2008年10月1日至10月3日节假日加班的初步证据，但基于能够证明原告是否加班等出勤情况的考勤记录由被告持有并保管，被告又 ...
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当月实休天数超过周日天数的部分，应视为新桂公司安排兰根就当月周日加班进行的补休，因此，进行扣减后，得出338小时属休息日加班性质。这个理论明显是错误的。 依据不充分；2、兰根的工作时长有异议，认为星期六应是休息日；3、对法定节假日的起算日有异议，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来 ...
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