在2005年7月4日回公司取行李时还被保安殴打。根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法重新作出判决。上诉 提交了请假单，在此情况下张明伟未经批准而擅自旷工，因此华晖公司解除双方的劳动关系并未违反法律规定，张明伟请求华晖公司赔偿其2005年7月至12月 ...
//www.110.com/panli/panli_58814.html -了解详情
公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我，之前没有发任何书面的的公告或是通告给我，也没有进行相关的培训（无书面证明）或是调岗，现在已经帮我停保，解除了和我的劳动关系，请问这个可以仲裁吗？请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗？这条可以作为辞退人的依据吗？...
//www.110.com/ask/question-1199561.html -了解详情
才可以通过公告送达。 （三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未办理劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的情形，如果用人单位想解除劳动关系， 工商局注销时终止？ 多数代表认为，法院判决解散或股东会决议解散时，所有劳动者的劳动合同并不立即终止。而是由清算组根据清算工作的需要决定暂时仍然留用哪些劳动者以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
上述两种形式不能成功送达的，可采取公告送达。 （二）工伤、职业病问题 8、劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险 用人单位支付岗位津贴的，不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的，原则上不予支持。但用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-526260.html -了解详情
上述两种形式不能成功送达的，可采取公告送达。 （二）工伤、职业病问题 8、劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险 用人单位支付岗位津贴的，不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的，原则上不予支持。但用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -了解详情
正当理由”的理解与适用的问题相关司法解释的规定：《解释》第3条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请 的行为无效.他人未经劳动者授权或同意.代劳动者办理解除劳动合同关系的,用人单位解除劳动合同关系的决定无效.双方发生劳动争议,劳动者对此提出异议的,人民法院应予支持.二十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
；其次，被告采用公告送达的方式向原告送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除 在调入被告公司工作时，向被告公司交纳了1000元风险抵押金事实清楚；原告在被告单位工作期间，于1995年5月23日向商丘市搪瓷厂交纳股金9000元，亦事实 ...
//www.110.com/panli/panli_293939.html -了解详情
用人单位可以在下列情形出现时与劳动者结束劳动关系：（一）用人单位可以在劳动者有下列情形之一时解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反 单位提供的证据如下：（1）招聘公告及劳动者按照招聘公告应聘的证据；（2）用人单位招用劳动者时如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
。 上诉人临颍县××信用合作联社（以下简称临颍县××信用社）因与被上诉人张××劳动争议纠纷一案，张××于2008年10月24日向临颍县人民法院提起诉讼 刊登了一则公告。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 ...
//www.110.com/panli/panli_151662.html -了解详情
合同，立即补订书面劳动合同。用人单位在预防劳动者解除劳动合同以及有效控制用工成本上也会陷入被动。劳动者可以随时终止事实劳动关系，如果有书面劳动合同，则劳动者 媒介通知。自发出公告之日起，经过15日，即视为送达。 27、劳动争议的基本处理程序是什么？ 发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务