当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。据此可知，欺诈的重要认定标准之一是相对人是否基于行为人的行为 《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故X某公司与王某解除 ...
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什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动 工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长 ...
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解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。”该《员工奖惩条例》经过员工代表大会民主讨论程序通过，且通过公司 工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系。在审理本案的过程中，有一种意见认为，如果法院判决单位未建工会就可以免除通知 ...
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重大变化”的规定进行详细阐述，并指导大家合法合理地行使该权利。 一、 解除概念案例1：2009年全球发生金融危机，上海某物流运输公司（以下简称“物流 。 如果出现符合法律规定的“客观情况”，导致劳动合同无法继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除劳动合同。依据劳动法律法规的规定， ...
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战略部署，减少研发中心的技术人员，将包括王某在内的这些人员安排到售后服务部。该单位人力资源部经理与王某进行协商后，王某仍然不愿意服从调动。该公司以王某 但是现实中必然会发生双方无法达成一致的情况，因此，法律规定在特定情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，《劳动合同法》第40条第三项就规定：该单位以劳动 ...
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规定的，此时被告并没有任何的违法行为。 同时，我国《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同做出了限制性规定，就在该发的四十二条劳动者有下列情形之一 企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一） ...
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必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。根据庭审查明，被告李XX明知向 于2012年3月26日判决：原告焦作市XX工业有限责任公司与被告李XX解除劳动合同决定有效。 本案诉讼费10元，由被告李XX承担。 一审宣判后， ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。相关法条：我国《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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劳动合同规定的赔偿办法》 第四条规定：如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位 按最低工资标准支付。 （六）《深圳市员工工资支付条例》 第三十四条规定：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： （一）员工赔偿因本人原因造成用人 ...
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劳动合同法》第四十七条规定了明确的赔偿标准，即：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同行为提出的赔偿，可以向劳动争议仲裁机构提出申请，也可以向 ...
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