劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。吴明月在合同履行 。关于辽宁歌舞团应否承担连带赔偿责任的问题。辽宁歌舞团的工资转存明细表有吴明月的名字及工资数额，且吴明月参加了辽宁歌舞团所属辽宁杂技团的演出， ...
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争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的相关事实材料的； （四）举报、 造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十四条用人单位招（聘）用劳动者，未建立职工名册、职工工资支付明细表的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的 ...
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的《劳务协议》，何XX每月劳务报酬为1400元。《工资发放明细表》显示，XX公司每月都足额向何XX支付了劳动报酬；二、对于节假日及休息日的 关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，XX公司应当退还何XX10月份工资中 ...
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工资的依据；对证据2的真实性不持异议，但被告故意隐瞒了工资明细表，应承担不利后果。本院认为，原告提供的工资存折，被告不持异议，应予以确认，该证据显示出来的 单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人 ...
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资格的认定及基础信息的处理，以及在劳动保障其他业务工作中对涉及的用人单位和劳动者基础信息的处理，包括就业登记、社会保险登记、社会保险缴费申报、公共信息维护 总额汇总表》(渝劳社综5表)和《重庆市参加社会保险单位职工 年度工资明细表》(渝劳社综5表附)应有本单位工会负责人签字，没有成立工会的，由职工民主 ...
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，共计17 830.68元。被告株洲**房地产开发有限公司辩称，一、原告请求的保险费用因没有提供明细表，有异议，不应支持；二、对原告第二项诉讼请求认为，被告不 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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诉讼。裁判平顶山市湛河区法院经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，人民法院可以视为双方之间存在 ...
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薪酬管理考核办法》（附件：无锡中心支公司三、四级机构员工职级职档明细表），并向大地保险江苏公司请示。该考核办法规定：员工薪酬实行年薪制，包括基本年薪 的，且根据法律规定，用人单位在决定修改、降低劳动者工资待遇等重大事项时，应当通过法定程序进行，因此，一审法院直接根据被上诉人公司提供的《关于无锡市中心 ...
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张（系传真件的复印件），被告表示无原件；2、被告制作的原告上海怡富广场销售明细表。原告表示：1、对“上海项目组置业顾问提成表”真实性不认可，原告未签过字，且 。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告称已结清了原告的售楼提成，但未提供证据证明， ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”千叶房产公司提供于2005年5月31日作出的证明一份及考勤表三份，用以证明林树 异议，千叶公司认为其中包括了应由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险的款项240元，并提交了林树丰的工资构成明细表予以证明。因该工资表是千叶公司单方制作，林 ...
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