y特殊情况通常有： 用人单位因被兼并、解散、破产等，致使集体合同无法履行；因不可抗力 等致使集体合同无法履行或部分无法履行；集体合同约定的解除条件出 现等。 当事人经协商后又同意延续，这是允许的，但并不表明原集体合 同继续生效，实际上是集体合同终止后的重新签订。因此，集体合同继续生 效的程序相当于集体 ...
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经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求继续履行 终止的经济补偿，第48条劳动者有权要求继续履行劳动合同等。 （二）劳动法律体系内的冲突 1.《劳动法》的成就和不足 1994年7月1日《中华 ...
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合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、8、9条的规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金的情形有：双方协商一致解除但动议 法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金， ...
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单位造成损失的，劳动者应当赔偿。81、用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定 、(四)项、《深圳经济特区劳务工条例》第二十二条第(二)、(三)、(四) 项规定解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除 ...
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合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、8、9条的规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金的情形有：双方协商一致解除但动议 法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金， ...
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或拖欠工资、拒付加班费等情况迫使劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。 第二，《劳动合同法》第85条没有将法院 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对此规定，司法实践中的疑问是：用人单位违法解除或终止劳动合同后，它已经按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金， ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动 何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店主张在其要求吕趣歆签订合同时，吕趣歆将两份合同全部拿走并篡改吕趣歆签名处日期为2010年4月14日， ...
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，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。 等诉请。 制版公司辩称，王先生在2000年至2003年间与长沙印刷公司签有劳动合同，长沙印刷公司按规定为王先生缴纳了社会保险。2004年至2005年间，向 ...
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，故拒绝签订。2009年8月6日原告交付被告劳动合同一份，被告在劳动合同签收单上签名，之后被告未将劳动合同签名后交还原告。2010年2月9日原告将 故原告于2010年2月22日以被告拒绝签订劳动合同为由终止双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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年10月21日，蒂博公司发函给王丽英，通知王丽英的劳动合同于2013年10月31日终止，不再续签。2013年11月20日，王丽英向南京市劳动人事 劳动合同。2013年10月，蒂博公司以合同到期为由终止与王丽英的劳动合同，系违法终止。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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