要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将社会保险等关系 3月7日前XX投资公司已在其工资和福利中扣清，XX投资公司则表示田X尚有借款未还，表示要另行起诉，故对于借款是否还清问题，本院不再予以审查，双方 ...
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、关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从原告的离职申请表可以证明 绩效考核分数只有70.22分，其实际绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告 ...
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按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。 「操作指引」实践中，如果 时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、 ...
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以后所有的工作内容从这里面发送，就是群发给大家。那里面有一个很重要的关于解聘理由的证据，就在那个邮件里。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位说 以后，劳动者打官司，第一要求补发工资。第二，要求审查制度的合理性。每次的败诉，用人单位都会觉得很委屈，也很难堪，我们回去还怎么跟其他员工交代，我说心情表示 ...
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时间（上下午各15分钟，晚上10分钟），这段时间未给员工算工资。员工要求对5年来这段时间的工资进行补偿。该厂每月休息4天，每周六照常上班。在有货做的 支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。” 第三人侵权引起工伤事故的情形，会产生两种赔偿 ...
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劳动关系，消毒中心为劳动者办理社会保险是一项法定义务，有关职能部门在任何时候都有权要求用人单位履行此义务，它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当按照 凯文的该项请求是否超过了仲裁时效。消毒中心为韦凯文办理社保手续后，韦凯文个人应负担的部分消毒中心已按规定逐月从韦凯文的工资中代为扣缴，均 ...
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损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将记过 公司以李甲严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部物业公司举证的其包括 ...
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扣发工资 375元。 四、原告是否应向被告支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 具有法律效力。原告自2004年1月起未为被告参加社会保险，缴纳社会保险费，被告有权要求原告为其补缴自2004年1月起至2008年5月17日止的 ...
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住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或 合同》中约定毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地。 户籍的转入转出不是不 ...
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严重的根据情节，当月实行扣减基数处理，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或 180元、岗级工资50元组成。2009年8月，原告违规，被告有权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。本院认为：用人单位出于企业管理的 ...
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